做竞业调查这些年，有时候会被客户问：有没有那种不用蹲十天半个月、不用追着拍，一出手就能定违约的证据？
有时候还真有
好多人觉得竞业取证就全靠蹲点跟拍，又费人力还容易打草惊蛇。可在我们以前办过的案例里，一条被删掉的团建朋友圈，居然间接证明了高管有200万的竞业违约？
今天讲的这个新能源行业高管竞业案子，就是最典型的例子。
委托人是国内头部新能源企业的法务负责人，找过来的时候很憋屈。
之前作为公司销售副总的李某离开了，他手里有华东大区所有核心客户资源还有定价策略，离职的时候签了为期两年的竞业限制，对手公司明明白白就在里面，而且公司每个月都按时足额打了补偿金。
李某离职的时候说：要退出新能源那个领域，去做投资咨询，以后不参与行业里的事儿。
头几个月看起来确实是这样：社保挂在一家和行业一点关联都没有的咨询公司，登记的身份是独立顾问；办公的地方在共享写字楼，连固定的工位都查不到；个人社交账号清理得干干净净，全是生活方面的日常，没有跟工作有关的记录
但市场端的反应骗不了人。李某走后没多长时间，他原来负责的华东区域就出了奇怪的事儿：竞争对手公司精准地切入，报价、拓客的节奏、甚至拿捏客户痛点的办法，跟李某在公司里的打法差不多一样，大批量核心客户被低价挖走了。
原公司说人肯定是去竞争对手公司了，但我们就是抓不到证据。
这是高管竞业案最常见的手段，劳动关系、社保、办公记录上，跟对手公司半毛钱关系都没有，你所以明知有问题，就是拿不出证明
社保是第三方的，工商没关联，去竞争对手公司园区蹲了三天，没看到李某。这种级别的高管，规避意识极强，不会轻易出现在公开出入口。
我们知道硬蹲不是办法，所以我们换了个思路：李某自己会藏，但他身边的人未必有这个警惕性。
把客户让其提供和李某的关系清单这一情况进行操作，当我们翻到李某原先的贴身助理王某时，终于有了线索。
从原来的公司离职，王某差不多和李某是同时的，之后在脉脉平台上更新为竞争对手公司区域战略部的高级经理。
老助理直接跳槽对手公司，这本身就是极强的信号。王某离职后朋友圈并没有把老东家屏蔽，我们让老东家顺着王某的私人朋友圈往前翻，找出了本案最关键的证据。
那是王某发的一条九宫格，内容是竞争对手公司华东大区Q2冲刺启动会的团建合影。照片里头，李某就站在队伍正中间，手里拿着印着C公司Logo的开工利是红包，旁边C公司华东区总经理搭着他肩膀
这条动态只有一句话：新的开始，感谢老大带飞。
这条朋友圈发布后就被删除了——很明显，是反应过来不妥，紧急删掉了。
但晚了。我们完成了截图、录屏、时间戳固定、删得掉朋友圈，删不掉已经固定的证据。
当然，做这一行的人都清楚：光凭借一张聚会的照片，要是对方说句“朋友帮忙、临时来参加会议、偶然过来拜访”，那就能够让反驳的空间变得更大。在法庭当中，出现一次和长期任职，完全是不一样的状况。
所以要拿百万的赔偿金，就得把偶然打成必然，把一次露面固定成入职事实。所以我们顺着这条线索，我们继续深挖
我们把竞争对手公司近半年的官方公众号、行业报道、公开活动资料全部过了一遍。在一篇不起眼的区域动态里，藏着一个“阅读原文”的链接，点进去是一份未对外公开的项目表彰PDF。
文件里清清楚楚地写着：战略顾问李某在核心项目里指导了超过两个月，而且还详细列出了他带头解决重要疑难问题，而这些技术方向，正好就是李某在原公司负责的核心业务线，高度重合。
有了这些证据不是帮忙站台了，这是实打实的核心岗位履职，还直接触碰到了原公司的商业秘密。
接连好几天，我们守在竞争对手公司园区的地下车库进行实地观察，好几回拍到李某开着一辆竞对公司名下的别克GL8，按时上下班。这辆车的前挡风玻璃上贴着一张临时通行证，上面清清楚楚写着“市场部李某。
一次出现是巧合，连续多日固定时段进出，总不能是天天借车办事。
所有证据都收集齐了之后，这个案子从劳动仲裁一直打到一审、二审，整个过程没什么大的争议。法院最后认定：社交动态虽然不是正式的法律文书，但是能真实反映出状态和身份关系，有足够的证明力。
最终判决：李某违反竞业限制义务是真的，已经拿到的竞业补偿金要归还，而且要支付违约金还有总共超过200万的经济损失，剩下的竞业期限还要接着履行竞业义务。
