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在英国做猎头4年了

2026-10-10 11:13:47

在英国做猎头4年了

此刻，身坐家中，我妈在熬着苞米粥，削土豆做炝拌土豆丝，蒸蛋器里面还有几个鸡蛋快要熟了，早饭好香~ 这是我和老板商量好回老家东港办公三个月的小福利（按照英国的早上7点到下午3点上班）。虽然他一开始对这个漫长的三月反对比较强烈，但还是妥协了，说只要保证业绩就可以。

说起业绩，我刚回老家的第一天是6月1号，6月份一共三单，给公司赚了大概三万镑，我想业绩方面暂时打消了老板的顾虑，7月份本也可以冒出一两单，但是由于客户们陆陆续续的在休假，就很难往前推动，有的要8月初或中旬才能回来。我老板也是8月初要去度假两周，就意味着我要顺便顶着他的工作，两人小团队，哈哈哈哈

（每次和老板在卡迪夫见面，都会吃点中餐，这个好像是去年圣诞节前，我们已经有半年以上没见面了，居家办公为主）

之所以回老家三个月，是我真的真的需要返厂维修了。

我的日常工作特别像我的开车习惯，超车的时候猛加油（给候选人打电话每次平均20-30分钟，连续打下来，忙的时候一天都在高度集中的状态），短时间内耗油量很高。发动机工作的确有战斗力，但是长期这样下来，车损严重（头晕都会变得稀松平常，供血不足，经常感觉缺氧，浑身使不上劲），持续几年就发现车给油给不上去了，损耗时间过久，需要一次大维修。

尤其我这台车还白天黑夜的跑（2024-25年在英国的线上学二硕，虽学习成绩不错，但身体一下子搞垮了，每天晚上高度集中学习3个小时，周末全天，身体超负荷有1-2年，我还特别较真，总想上课的时候第一个发言，大脑疯狂运转，到最后身体负荷过重，不得不退学，前功尽弃，不过至少我试过了）。

常年把自己搞得疲惫不堪，就到了返厂维修的临界点了。即便换不了零部件，也得给小车做一个彻底的翻修。目前两个月的维护效果也还不错，从里到外的精神上就恢复了很多，为老家的中医点赞！

再聊健康就跑题了，那就说回工作。

从2022年入职到现在为止，2024年的业绩是相对这几年最好的，大约14万多镑，那时感觉公司从不缺活，每个月都排满的，当年交易的客户有：

威尔士的网安创业公司- 这个是在威尔士成立的公司，本来以为他们在2024年拿到一百万英镑的投资可以好好的搞起来，因为2024年年末给他们填补了两个销售岗位。结果2026年初这家公司宣布倒闭，当时我安置的销售看公司苗头不对，在倒闭的前一个月就开始联系我找下家，说公司要以1英镑价格卖出去，我当时真的目瞪口呆，这100万花的也太快了～

英格兰南部的一家农业科技公司- 这家公司创立于2017年，我给他们安置过昆虫科学家，融资类的岗位，软件工程师，机械工程师，还有HR。可惜，在2025年圣诞节前一天宣布倒闭，还没有给他们的员工发工资，真替这些搬砖人打抱不平。所以2026年又少了一个客户

英格兰和威尔士做贷款的4家公司- 2024有4个稳定客户，都是招销售和信贷经理。但是到2026年，其中两家已经设立了内部招聘团队，而另外两家小公司也不急于扩张，所以这些公司的岗位基本上很少了。

英格兰东部的一家金融科技公司- 这家公司活得很好，当年给他们招了一个团队。2026年又在给他们招人，比如Full Stack Developer

2026年目前为止，客户和之前的略有重叠但不多，必然需要一些新鲜的资源去保证我们公司继续存活。今年我有三万多英镑的业绩是来自一个新客户，专门搞数字科技的，正在新增一个8-10人的团队。工资偏高，岗位薪资平均在年薪7-8万英镑左右。这个偏高不是说在行业内偏高，只是基数比之前填的岗位稍高一些，在行业内的工资还是属于中下水平，因此在寻找合适的候选人还是存在了很多难度，从薪资上无法一下子惊艳到他们，就只能从职业发展空间上去描述了（我真没画饼，这个公司搞的都是几百万英镑的项目，且喜欢内部晋升）。另外因为我们和其他几家猎头公司共同竞争这些岗位，拼的是速度和准确度，所以每成一单，成就感都极强。

1. 今年明显感觉到工作难度比以去年大一些，客户想花最少的钱要经验质量最高的候选人（不只体现在工资上，也体现在我们收取的费用上，缩水缩得均匀啊）；虽说公司都是按照这个标准去找人的，但是今年额外明显，这和很多公司裁员有一定关系。

譬如，英国有个银行Aldermore Bank，他们要把所有在Reading（雷丁）位置的负责商业风险分析和客户售后服务的员工们裁掉，然后把这一类岗位挪到印度（如果我没记错的话，是候选人告诉我的）。

我和老板聊过这个现象，他说英国很多大公司为了节省成本就把一些岗位外包到劳动力便宜的地方，但最后试验失败，就把这些岗位又落到英国本地人头上，见怪不怪了。

但这确实对英国的就业市场产生了影响，还是这个风险分析的候选人，他在Aldermore Bank的年薪是7万4英镑外加奖金，过了两周我和他聊一下近况，他还没找到合适的下家，正好我这有一个职责类似的岗位年薪上限是6万磅，还可以根据经验往上再抻一抻。他看完岗位简介后很感兴趣，提出要7万磅加车补。由于目前的裁员情况，一些候选人被动的把期望工资下调到低于当前薪资去投递工作

2. 以往，我怎么都不会想到候选人会果断的对一个只成立3-4个月的公司感兴趣，但到今年发生了转变！

还是在金融领域，这家公司主要是做资产融资，一般我们的客户做这个行业要运营几年以上找候选人会相对容易些，因为客户来源和现金流比较稳定了，候选人不会有太大的顾虑（公司因现金流不足突然大规模裁员并倒闭）。而我们的新客户，他们公司成立只有3个月时间。刚接到这家公司的BDM岗位，我第一反应是，候选人听到这样的刚成立的公司可能瞬间失去兴趣？

恰恰相反的是，连在Natwest银行工作10多年的候选人都希望尝试这个底薪上限5万镑但提成不设上限的岗位。一天内，我联系的候选人里有5位感兴趣；这5位都在沟通的开始问我公司成立了多久，我都如实回答，然后反问他们会不会有什么顾虑？？？反问的同时我又追加了一句，其实现在大公司真的是说裁员就裁员啊（毕竟最近我们从好多银行，比如Lloys Banking Group, Natwest, Barclays,etc去捡漏，一听到裁员风声就大规模联系候选人，并储备在系统里面备用），所以刚成立的小公司不见得就不稳定。

他们也认同，经过几番裁员的新闻后，他们现在对机会的选择不都以大公司为主了。

工作就暂时唠到这了！

如今，在英国猎头这行竟然摸爬滚打地走过了4年，按照老板说的，我也是公司创立以来待得最久的一个了，转眼间我也三十多了。

三十而立，我立起来了吗？

最近看完的两本书里面有余秋雨教授的著作，他在《北大授课中国文化47讲》中诠释了孔子所界定的三十而立：

明确的主张 - 孔子那时有了明确的政治主张，重建礼乐
社会的信任 - 孔子在他的30岁有了社会名望
专业的特长 - 孔子已经具备了一定的专业特长

如果按照这样的标准，我自认为还没有立起来，但是为了安慰自己，可以再借用余秋雨教授在书中引用陶渊明的诗：

纵浪大化中，不喜亦不惧。

应尽便须尽，无复独多虑。

虽然我还没立起来，但是小女已成家。

有图有真相

我们去年年底专门在卡迪夫注册了结婚证，5年以及还需要持续1-2年的异地恋使我们更加珍惜相聚的时间，下个月趁着还在老家的时候顺便举办个婚礼，让父母见证一下这个奇妙的时刻～

这是爸妈带我去东港周边的半日游，玩水都可以这么开心！

祝愿大家心想事成！！！

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