🏢 公司概况
嘉立创，成立于2006年，是一家从PCB打样起家，逐步扩展到电子元器件、PCBA、机械加工等全产业链的硬科技公司。2026年7月24日启动新股申购，股票代码001232，这是一家为全球硬件工程师提供从设计到制造的一站式服务平台。
2025全年营收102.32亿元，首次破百亿，同比增28.40%，净利润13.06亿，同比增长23.93%。
关键人物：创始人三个，丁会（董事长，1979年生）、袁江涛（董事/总经理，1979年生）、丁会响（1982年生，2026年4月已不在公司任职），仨人都是大专学历，三人通过协议共同控制公司，合计持股约87.5%。
总部位置：深圳福田
员工规模：13000+人
📉 行业地位：⭐⭐⭐
嘉立创最强的是"样品+小批量"这个细分领域，市占率第一，位列行业前三。但若看整体PCB行业，它排名则是靠后的。
靠什么赚钱？主要收入来源是PCB制造、电子元器件销售和PCBA（贴片加工），三者占总营收约90%。PCB小批量业务是其利润核心，2025年总营收102.32亿元，同比增长28.4%，净利润13.06亿元，同比增长23.93%。2026年一季度营收增速更是高达45.29%，势头强劲。
现存挑战：高端市场竞争加剧；产能利用率不太高，2025年产能利用率约76%
💰 薪资福利（研发体系为主）⭐⭐⭐
结构：基本薪酬+绩效，五险一金，据说公积金按深圳最低档
福利：包吃包住、定期体检、补充医疗保险
校招：研发岗本科12-15k/月，硕士18-22k/月。非研发岗位约8-15k/月
社招：3年经验的研发工程师15-25k/月，资深专家约20-45K/月，非研发岗位平均10-18K/月；生产技术员约6-8K/月,工人岗位约5-7K/月（含加班费）
年终奖：管培生明牌13薪，研发岗有14-16薪的说法，普通岗位大概率是1-3个月年终奖，能拿多少还是看个人绩效。
涨薪：据说2025年薪资增长1%
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😮💨 公司风评
研发岗：双休，但实际周六经常自发加班，正常下班点7-8点，部分部门加班严重，大版本上线需要加班会到10点以后，甚至凌晨。管理层对内喜欢谈奋斗文化，攀比内卷，比工时，员工不加班可能会被……生产岗：8点到8点，12小时两班倒，经常有大小周或者不休，工作强度极高优势：
嘉立创作为连续5年胡润全球独角兽，平台够大、业务稳增；在PCB打样/小批量这个细分是国内绝对龙头。技术文化上，自研EDA、智能拼板算法、数字化工厂这套体系，对想往"工业软件+智能制造"方向发展的工程师来说，项目经验含金量高。跳槽认可度也不错
缺点：
公司规模扩大后，管理精细化不足，存在“大企业病”；有些部门态度冷淡，沟通不畅；生产岗加班严重，工作强度大；公积金缴纳比例低是普遍槽点。
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📈 前景判断 ⭐⭐⭐⭐
🎯 个人发展
✅ 适合：
学电子、自动化、机械的应届生，想攒硬件制造全流程经验，能扛得住加班和大小周，家在珠三角不想跑太远的。对PCB和电子制造有兴趣、不介意工厂环境的生产岗求职者也能考虑。
❌ 慎重：
冲着“上市公司”光环想拿高薪、追求WLB（工作生活平衡）的。对公积金按最低档交介意的人。受不了高强度考核和强势管理风格的。想在研发上深耕、对研发投入有要求的也得掂量掂量。
综合评价：
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