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大疆员工跳槽影石后直接后悔?

2026-09-10 22:12:05

大疆员工跳槽影石后直接后悔?

最近刷到有大疆员工吐槽：自己当初跳槽时真实的经历：从DJI选择了平薪跳槽来到影石Insta360，本来以为只是换个环境，却在后边年陷入深深的懊悔。

因为当初是平薪跳过来，然后在新公司长期没有调薪机会，而后续从大疆跳槽过来的前同事，依托大疆完善的调薪机制多次调薪后的高额基础薪资，跳槽入职就拿到了更高的总包。自己对比后，两者收入差距越拉越大，自己越干越没有动力，直言当初的选择十分草率，

小编觉得在大疆这类头部硬件大厂，成熟的薪酬体系下，常态化年度调薪、绩效涨幅是常规操作。

但也并不是所有企业都拥有一样的薪酬增长机制。有的公司调薪周期漫长、涨幅微薄，甚至多年没有普调。就和现在小编一样，干了三年没涨过一毛钱，

如果你选择平薪跳槽，相当于直接放弃了你在原公司未来几年稳定涨薪的预期收益。

短期看收入没变，拉长到2-3年，薪资差距会持续拉大。就像这位博主一样，眼睁睁看着后来的同事起点远超自己，心态很难不受影响。

小编觉得要跳槽涨幅，必须覆盖你的“机会成本”

职场有一条被反复验证的准则：跳槽的本质，就是一次性兑现你在原有公司缓慢增长的薪资。

留在原公司，你可以依靠每年调薪稳步提升收入；选择跳槽，必须用即时薪资涨幅，弥补这部分损失。

行业内普遍共识：跨公司跳槽，理想涨幅至少20%-30%。

倘若只是平薪，甚至微涨，除非拥有无可替代的特殊理由：远离内耗、转型全新赛道、实现工作与生活巨大平衡，否则尽量谨慎出手。

频繁跳槽不一定是件好事，你需要熟悉新环境，新同事，可能还有新的职场圈，新城市，搬家，租房，这些都是时间成本，如果真是平薪或者微涨，还不如留在原司等着涨薪。

当然，不是所有平薪跳槽都是错误选择。这几种情况可以综合权衡：

彻底转型新行业、新方向，牺牲短期薪资换取赛道入场门票；

原公司长期严重内耗、身心健康持续受损，用钱换取情绪价值；

新岗位能够带给你稀缺核心履历，未来拥有更高溢价。

写到最后，祝各位看官都能够找到称心如意的工作，事业蒸蒸日上

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