2014年成立嘉乐道猎头的时候，没想太多。
就是觉得——企业找人太难了，人才找工作也太难了，中间缺一个真正"懂两边"的人。
一做就是12年。
为什么叫"嘉乐道"？
"嘉"是美好、优秀，"乐"是快乐，"道"是志同道合，也是光明大道。合在一起就是：一群优秀的人、快乐的人、志同道合的人一起走在光明大道上。
这名字听起来有点理想主义。但做猎头这行，如果完全没有理想主义，很难坚持12年。我们一直相信，猎头不是做交易，是以心传心，成就企业也成就人才，这就是我们想走的"道"。
我们也经历过低谷。
行业大洗牌的时候，说实话，我们也慌过。最难的时候，核心团队只剩4个人在扛，但哪怕订单最少的时候，我们也没降低过筛选标准——这是我们的底线。那一年团队里有两个骨干因为看不到希望选择了离开，那时候我每天早上到办公室，第一件事不是看职位，而是想"这个月工资能不能发得出来"。
但后来想明白了——越是行业洗牌的时候，越不能什么都接。我们砍掉了不熟悉的制造和金融赛道，把所有人力和精力集中到电商、互联网、科技、新零售、快消这五个我们真正懂的方向上。下半年，订单慢慢回来了。全年下来，我们不仅活下来了，业绩还比之前增长了12%。
靠的是什么？不是运气，是12年积累下来的人脉和口碑。那些合作了三年以上的老客户，在最难的时候，还是把职位给了我们。
什么是有温度的猎头？
"有温度的猎头"这句话，很多人说过。但怎么做，才是关键。
温度不是喊出来的，是做出来的。
我们面试的时候不光看简历——聊职业经历、聊性格底色、聊价值观、聊能量状态。一个人专业技能再强，如果跟团队文化不匹配，进去了也待不久。所以我们会花很多时间在"判断"上，而不是"推荐"上。
近三年我们的平均过保率是95%。这个数字不是运气，是前面多花的那点功夫换来的。
我们还会做很多"额外"的事——生命智慧传播、职业生涯公益分享、性格分析指导等。能帮一个是一个。这两年职场压力大，很多人表面看着光鲜，内心其实挺累的。
温度还是——把人当人看，不是当简历看。
有一次客户跟我说："你们给我推荐的人，简历上看起来不是最亮的，但入职后是最稳的。"这句话我记到现在。
CHO不是管人的人，是点亮人的人。猎头也是一样。我们不是人才的搬运工，是成就企业、也成就人才的连接者。
接下来，嘉乐道猎头想做什么？
第一，继续深耕电商、互联网、科技、新零售、快消这五个赛道。12年了，不敢说多厉害，至少比大多数人懂一点。
第二，跟着中国企业出海。中国企业走出去的步伐在加快，我们也想帮这些企业在海外招到合适的人。
第三，做更多"有温度"的事。生命智慧传播、职业生涯公益分享、性格分析指导等，能帮一个是一个。
客户怎么说
"嘉乐道猎头跟别的猎头最大的不同是，他们真的会关心你招进来的人过得好不好。有好几次，我们还没发现问题，他们就已经主动介
了。"——某新零售公司HRVP
最后想跟你说的话：
如果你是企业——正在找一个真正懂行业、懂业务、也懂人的猎头伙伴，可以加我微信（greatway33），把JD发给我，我帮你做一次免费的人才市场分析。
如果你是人才——正在看机会，或者只是对行业趋势感兴趣，也可以关注我们的公众号。每周会写点东西，不一定对，但都是真实的想法。
事业伙伴，嘉乐道相伴。职业成长道路，我们陪你一起走。一起成为一道光，用智慧绽放生命，用大爱润泽世界！
文章说明：以上内容源于嘉乐道猎头原创。
