跳槽前除了要看薪酬、看平台、看晋升机会之外，还要考虑三条不能触碰的原则。这三条线并不是你在跳过去之后才设置好的，在你投递简历的时候就已经存在了。

没有底线的人换工作就是赌博，有底线的人换工作就是选择。如果其中一条线被切断的话你就不能跳过去了。

最低标准为工资是现在工资的85%左右。

你也可以这样提问：为什么跳槽的时候还要求降低工资呢？正常的跳槽一般是会涨工资的。但是市场中也存在着要降薪换工作的状况，例如由大公司转向小公司、高薪行业转为低薪行业、一线城市的员工迁移到二线或三线城市。

降薪是可以的，但是不能低于百分之八十五。那么是什么原因呢？由于小于该数值时生活质量会有所降低。你的房贷以及固定的开销并不会因为你换到一个工资较低的工作而减少。你现在的生活水平是由目前的收入来决定的，如果一下子降到原来的一半多一点的话，你可能会感到很不舒服。

85%是个人在维持生活水平不变的情况下所能接受的最大降薪幅度。小于该数值就不是跳槽，而是自残。

降薪跳槽也可以，但是你所付出的代价要大于得到的东西——更多的发展空间、更广阔的工作舞台和更多的选择余地。如果没有换到任何东西只降低工资的话就是自降身价而不是跳槽。

底线二、新岗位工作内容与面试时所描述的内容相差不能超过30%。

在面试的时候让你去做策略，在里面却发现你要去执行。面试时说要带团队，进去之后才发现自己一个人。面试中提到的核心业务由你来承担，在进去后才发现你的任务是边缘部分。

一定的误差也是可以接受的，因为面试描述本身就有美化的地方。但是偏差达到30%以上的时候，你就不能用跳槽的理由了。因为你是在根据职位描述来决定是否要参加面试，而实际工作内容和职位描述不一致的话就相当于白跑一趟。

如何在起跳前就预估出偏差的大小呢？面试时提问具体的有关的问题。入职的第一个月里我具体要干些什么工作？“目前有多少人在这个队伍里面？”请问你是来替换人的还是增加人数呢？该职位在整个团队中所处的位置是什么样的你想要知道更多的信息吗当被问得越多的时候，面试官就越难编织谎言了。而具体的程度就是用来判断偏差的标准。

第三条原则就是直接上级的评价标准不能低于及格线。

直属领导就是你跳过去之后和你打交道最多的人。他让你舒服，他就让你不舒服。直接上司如果存在负面口碑的话，那么跳槽就等于在给自己的前途下台阶。

如何得知呢？面试时要留意他和你交谈的方式，是平视、平等对话还是俯视、单方面提问，看你有多大的本事、能干什么活。面试之后就可以去脉脉或者向以前的同事打听一下这位领导在公司里的人缘好不好的问题以及辞职的人多不多的问题。

一个领导手下的人每年都会离职的话，那么这个领导肯定是有问题的。不用知道具体的什么原因，只要知道了有事情就可以。由于直接主管的原因而辞职失败的比例是因工作能力原因辞职失败人数的十倍之多。

有能力的领导者可以忍受没有能力的下属。人品不好的领导是不可以容忍的。怎样去辨别呢？看他如何处理离开的人，那些人被他说什么了。对走的人很冷酷，以后你也会这样对他。

三条线是你在换工作之前为自己设立的防护网。

工资最低的标准来保证你生活的基本需求不会降低。岗位底线可以让你有辞职的理由不会白费。领导要给员工的工作环境留出一定的余地，不能让他们觉得自己的工作很危险。三条线都处在安全范围之内的话就可以大胆地过了。即使其他的条件都很不错也得三思而行。

求职的时候不要只考虑有利的一面。你所看到的好地方就是面试官给你展现出来的。看不到的部分就是入职之后需要承担的压力。底线就是在信息不足的情况下帮助你做最安全的选择最后一道防线。坚守原则的人，跳错了概率很小。