这是企业最常问的问题，没有之一。我尽量一次讲透，不绕弯子。
先说行业通用的规则。
国内正规猎头机构，目前主流是"按结果付费"——候选人成功入职才收费。
收费基数是录用人才的年度税前总收入（包括基本工资、固定绩效、年终奖），收费比例根据岗位难度浮动：
- 北上广深头部猎头：25%-35%
- 其他城市市场：常规20%-28%
- 具体看岗位稀缺度、招聘难度和周期
付费节点都是入职后结算。正规机构不收前期建档费、寻访费。同时会配套质保期——质保期内人选非企业原因离职，可以免费补招。
嘉乐道猎头的收费构成是这样的：
我们一直坚持三个收费原则：
第一是零前置费用，合作全程不收取任何寻访预付款、建档费、服务费定金，候选人成功入职后再结算，企业合作零资金风险；
第二是收费透明，合作前就明确告知收费比例、结算基数、付款节点，所有规则都写进合作合同，没有任何隐形消费；
第三是质保兜底，所有交付岗位均配套3个月质保期，期内人选非正常离职，免费提供同岗位补猎服务，保障企业的招聘成果。
为什么有些猎头报价特别低？
我必须实话实说——报价远低于市场行情的，服务通常也打折。要么是海投简历不做筛选，要么是没有深度背调，要么是入职后就不管了。
高端岗位招错一个人的成本，远高于猎头费。时间浪费了，业务耽误了，团队士气也受影响。
贵不贵，要看值不值。你能接受的，是一个能解决问题的人，还是一个便宜但解决不了问题的人？
文章说明：以上内容源于嘉乐道猎头原创。
