职场轶事(3)老板担心伙计跳槽

每个老板都希望自己的伙计聪明能干，但是又怕能干的伙计被别的老板挖走了，我就遇见了这样的老板。

2014年，我应邀去某锂电池公司讲课，因为我帮该公司解决了技术难题，老板就希望我能够提高员工的技术能力。然而，老板却有自己的小九九，他希望伙计好，又怕伙计跑。因为我国锂电事业蒸蒸日上，有钱的老板都想进入这个行业，却苦于招不到技术熟练的员工，更发愁如何找到水平高的技术管理人才。最好的办法当然是培训现有的员工，毕竟是自己一手提拔培养的员工啊。
我准备了充足的讲义，要求大家努力做笔记，尽量多拍照，以便今后慢慢消化。
然而，让我吃惊的是，老板经常过来巡视课堂，发现有人拍照黑板上的内容，就立刻过去，强迫员工当场删除拍摄的讲课内容。后来干脆就是把手机寄存在门口，课后再取回。
我十分不解地问老板为何这样严厉？老板苦笑着对我说：“张总啊，你有所不知啊，你今天教会了他们，保不住他们中间有人明天就离开我，带着您讲的知识去别的公司任职，谋取更高的收入。我是又想让他们掌握技能，又怕他们背叛我。我一年花在每个员工身上的培训费超过了3000元，保不准是给别人培养人才了。”
我听了很难过，老板的心情我理解，怎样培养伙计又不让伙计跑路，确实是个难题，也是很矛盾的事情。市场就是这样的残酷，没有技能的伙计你不要，伙计能干了你又担心。有没有留住人才的好办法呢？
三个月后，那个老板的担心果然验灵了，一位曾经听我讲课的车间主管打来电话，他已经跳槽到了XX公司，待遇比原来的公司高了很多，他向我表示了感谢之意。可以想像那位员工在电话中喜形于色的样子，我也想到了那位老板痛苦的神色，他果然是为别的公司培养了好伙计。
我无语了。