伴随着新规热度上涨，网络上滋生出不少不实传言，今天整理几个传播最广的误区。
第一种误区：入职公司就一定会有企业年金。现实里只有大型企业、国企等部分单位开通这项福利，大部分中小企业暂时没有设立年金计划。
第二种误区：离职之后必须马上办理年金转移。政策没有设置强制办理期限，如果暂时不方便操作，资金可以继续留在原托管机构计息，不必仓促处理。
第三种误区：企业年金随时可以提现。按照现行规则，只有达到法定退休年龄、出国定居、完全丧失劳动能力等特殊情况才能申领，在职期间无法随意取出。
距离政策落地还有一段时间，近期打算跳槽的朋友可以提前做好准备。在明年线上通道开放之前，依旧沿用原先的线下办理模式。大家离职的时候，可以主动咨询公司人事，记录年金托管机构、账户相关信息，保存好凭证。等到2027年新规上线，就可以线上统一办理归集。
提醒大家，不要轻信第三方声称能够代办年金业务的机构，养老相关业务优先选择官方渠道，谨防个人权益受损。
各地落实政策的细则会存在细微差别，本文内容仅作科普参考，具体办理条件，建议咨询当地人社部门确认。养老规划越早准备越从容，基础社保搭配企业年金，能够有效改善退休后的收入水平。
