我是猎头王锋（ryanoffer），欢迎交流
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我是猎头王锋，最近，有几个老客户找到我，给了不少猎头岗位需求，团队操作的岗位数量暴涨。
好在我们一直认真做内招，有几位很不错的顾问待入职。
我最近面试了不少猎头，今天就写一下，我面试猎头会关注什么吧。也可以算是给想做猎头的新人、老人，一点我自己的个人建议。
我认为，拉开猎头和猎头之间业绩差距的，最主要的是两点，第一是驱动力，第二是方向。
驱动力，就是发自内心的一种“想要”，一种原始的力量。比如双手把着悬崖边，松手就是死，那种求生本能；比如母爱；比如戍边英雄誓死保卫国土。当然，猎头工作所说的这个驱动力，这个“想要”，没法和这些相比，但意思就是这个意思。
我有没有源源不断的、强烈的驱动力？
在面试猎头的时候，我首先关注的就是这一点。我常和候选人说：“我们平台和团队里，资源和经验相当丰富，可以给你方方面面维度上的支持，来帮助你。但是，我们不会逼你，不会拿着鞭子抽你，全靠自觉。如果你内心没有驱动力，那也是做不好的。”
在猎头业务中，我们会和候选人聊：为什么要从现在公司出来？出来以后想看什么样的工作机会？从什么时候开始看机会的？接触过哪些机会？这些机会怎么样？我给你推荐的这个机会你怎么看？等等
这些聊完，我们对候选人如何考虑自己跳槽这件事情，会有一个初步判断。他是没想法，还是有想法？想法不切实际还是怎么样？他考虑短期还是长期？等等。候选人是什么水平段位，就有个初步定位了。
在面试猎头的时候，也是一样的，我会关注他是怎么样思考自己的这一次跳槽和行动的。他想得深还是浅？他是说说还是真想？他有没有逻辑？等等。
聊一聊你之前主要的工作、实习、生活的经验，找点事儿展开聊聊。
我会关注你做事儿的逻辑、习惯，至于事情的结果，只是个重要参考。
猎头工作，可以说就是一种沟通工作。
没做猎头之前，我觉得沟通就是说话，就是普普通通的说话的说话。最多就是觉得有的人很会说话，说话很好听，说话一套一套的。
现在，我觉得沟通可以分成：听、问、说。
听。是很难的，很多人没有听的能力，更没有听的意识，很可能是“我先听你说完，然后我来说”。我对牛弹琴的时候，牛听了，但牛不在听。
问。一个好问题，可以引导对方进入更深层次的思考和交流。
说。有没有逻辑顺序？有没有重点？有没有交流感、真诚感？听你说话舒服吗？
说实话，一周面试五六位，七八位猎头候选人，并不能记住所有人，特别是如果聊得并不深入的情况下。
所以，你有什么个人特点、个人魅力？也很重要。
完。文中故事来自真实案例，已经脱敏和改编。
在线乞讨：如果你喜欢我（的文章），打赏一块哄我开心下吧，谢谢。
我是王锋（ryanoffer）：
80后、2娃爸、猎头项目经理、求职咨询师
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