你有没有过这种委屈？
熬了大半年加班做项目，连外卖都舍不得点贵的。
年底谈涨薪，老板拍着你肩膀说再锻炼锻炼，最后只给涨了五百。
很多人总觉得跳槽要等万全的准备，要攒够半年的生活费，要拿到亮眼的项目成果。但其实薪资到了某个临界线，就是职场在给你发信号，该动了。
第一，低于同行业同岗平均水平30%以上。
去年帮刚毕业一年的徒弟看薪资，他在小公司做内容运营，月薪才6k，每天写8篇稿还要剪视频。我帮他查了下同城市同经验的运营岗，平均月薪已经到9k了。他还总觉得是自己能力不够，配不上更高的工资。其实市场报价才是你能力最客观的标尺，别被老板的“你还需要打磨”PUA，你值多少钱，去招聘网站搜一圈就知道。
第二，低于同公司同级别同事薪资20%。
之前有个读者跟我说，她无意间看到同部门同事的工资条，同岗同工作量，她每个月比对方少2500。找领导谈了两次涨薪，每次都打太极说“下次一定”，转头就招了个没经验的新人，开的工资比她还高。这种时候就别耗了，你在老板心里就是廉价劳动力，他宁愿花更高的钱招新人，也不愿意给你涨工资，说明根本没打算重视你的价值。
第三，连续两年薪资涨幅低于5%。
我见过太多在舒适区耗着的人，在一家公司待三四年，每年涨薪要么两三百，要么干脆不涨，美其名曰公司效益不好大家都这样。可你算算，现在每年通胀都有3%左右，涨薪幅度跑不赢通胀，本质就是在降薪。你耗掉的不只是时间，还有找更好工作的选择权，等过了黄金求职年龄再想动，就更被动了。
说句实在话，我们出来上班，首要目的就是赚钱。
别不好意思谈钱，薪资就是职场对你最直接的认可。如果一直达不到合理的标准，别自我怀疑，也别恋旧，及时止损跳出去，你会发现自己原来值更高的价。
