截至今天已经入职深圳某厂4个月，终于有时间以及有心情来总结一下离职、等待入职、入职、试用期各阶段的状态。很多人问我后不后悔入职这家公司，我打心底里没有后悔自己的选择，因为当时离职的初衷是焦虑手头的工作无法保证我在市场上有强竞争力，需要找一个挑战自己的工作，而这家公司无论从工作挑战还是薪资方面都满足了我的需求；不是说我热爱工作，而是作为底层牛马面对生活的危机意识实在是太强烈了。
毕业后在同一家国企呆了五年，我跟着部门经理和两三个小伙伴，把一个部门从无到有建立起来，也亲眼目睹他从鼎盛到衰退最后消亡，我的心劲儿也在不断地磨损耗尽。但同时我发现我远比自己认为的对这个地方更不舍，离职前的那段日子我心里是很难受的，一方面我非常迫切要离开，另一方面我对这家公司和这个部门的感情太重了，重到每天坐在工位都质问自己真的做对了吗，要不不走了呢，最后还是想着长痛不如短痛，从提离职流程到办离职证明我只花了一周时间，办完离职证明的第二天就离开了。
首先，作为一个肉身实体的人是有情怀的，是我一个个送走初代同事，之后再也没有只是为了大家一起吃点美食的聚餐，也再没有了遇到棘手问题可以帮我的X哥，看到新人一个接一个来了又走，我宛如隔山看火一样，只可远观不可近焉。而且不知道为啥，职场环境变的越来越恶臭，来的人也越来越笨蛋，每次看到新人一通白痴操作，就会回想我们当时刚入职都不会如此，真觉得很多人来就是奔着不干活也不动脑来的，所以也不必责怪大部分人对国企员工的刻板印象。
其次，明知道自己已经走到当下阶段的顶峰，只要身处这个环境只会越陷越深，不会有任何改变，但看到能力一般而社招有工作经验职级比我高的人，嘴上不抱怨心里还是不舒服的。我自评当时的薪资和职级应该是走到瓶颈了，五年晋升三级，从工程师到所谓的组长，薪资在相同职级同事里面算高的，继续往下走也就是在组长的位置，按部就班每天花20%的时间辅导下属工作，30%时间处理主管和外部部门的需求，剩下50%时间摸鱼看书八卦，而且主管对我认可度也比较高，只要我保持听话的态度又不犯蠢，大概率熬个5年可以接班然后一直在主管的岗位做到退休。我不想自己已经因为一份看到尽头的工作，而不舒服，甚至未来生小孩什么的还要被老板以职场老人的身份做一些妥协，等到那种地步再后悔就更被动。
最后也是最重要的一点是，这份工作给不了我安全感。薪资方面可以说是稳定的穷，除了维持日常开销，每年只能存下几万块钱，工作五年可能还没在大厂的同学一年攒下的多；市场竞争力方面，要想长期在目前的岗位发展深耕，对标业内我还有很多未经开发和实践的技能，比如虽然考了雅思但并没有和外国客户交流的机会，比如往上游或者下游深入合作并且做出一些业绩等等，再过一两年往出跳怕是很难有选择权。而在这种温水煮青蛙的环境呆的越久，我越来越觉得这种危机意识会慢慢淡漠掉，我会逐渐被这个环境和这里的人同化，等到回头来又要怨天尤人，实属不该，那就及时刹车，在自己价值还在高点的时候尽快找个愿意收留我的公司。
可是很多人说，深圳公司这么卷，比前司多出来那么多加班时间，这个你也不后悔吗？我说不后悔，什么样的状态就做什么样的事情，坦然接受并且要在这繁忙的工作中不断寻找托举自己的机会，能既不那么内耗，又能顺利完成工作然后还可以保持之前的那些爱好。
不想花很多时间在描述前司上面，我已经把自己最睿智的日子全都奉献给他，倾尽全力养成了现在的自己，对自己和社会都问心无悔。
珍惜现在每一个还在努力的瞬间，保持初心。
