猎头想对候选人说的心里话

如果您对职位感兴趣，请您尽快完善一份详细简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西，也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过去，这都是不太妥当的。   简历要丰满，有血有肉，起码包括下面几部分：个人信息、工作经历、教育经历等等。而工作经历里最重要的内容，一般包括公司名称、起止时间、头衔、岗位职责、项目、取得的成绩、离职原因等。其中岗位职责最为重要，因为它体现了您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。 请注意：其实好简历是有针对性的，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历；简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。猎头常年看人才的简历，尤其是在海选简历时，他们会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。   这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速淘汰掉。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度的突出您的“卖点”但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。 

如果猎头通知您phone interview 或 face interview，恭喜您已经进入第一关。即使您自认为是面试高手，这里依然有很多事情需要注意：1、做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，还可以去网站上搜看该公司的信息；2、研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何在面试中充分表达；3、熟悉公司地点，记住面试时间；4、面试请着正装，准时、有礼貌、微笑、平视对方、看着面试官的眼睛说话；5、尊重他人。有候选人反馈这样的信息“面试官什么都不懂”、“他们的技术还不如我”等等。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题去看您的反应；6、面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉；7、很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来也匆匆，去也匆匆；例如猎头经常遇到的几种情况：   离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在来回上班的路上，但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么就开始介意离家太远了？压力太大——现代快节奏的社会需要很好的抗压能力，这里的职位压力也很大您怎么办？任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的，您来我公司业绩会好吗？家庭原因——妻子或丈夫不支持。将来会支持您在我公司长期任职吗？公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，大忌。8、当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，怎么会成功？9、当遇到好几个人依次面试您的时候，不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。

如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼，一般到这里都能通过，但也要认真对待。希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能会发生。   猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次沟通的内容是什么。如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。   猎头最大的快乐是帮您成功找到您满意的工作，并且您对新的工作很满意。