业绩翻倍就跳槽,200+基金经理年内离任创纪录——公募＂抢人大战＂背后的隐忧

7月24日一天，三位基金经理清仓式卸任。

国寿安保的祁善斌，管理国寿安保核心产业两年多，任职回报137.16%，年化收益率43.78%，2193只同类基金中排名第145位。他最近一年把持仓从价值蓝筹大幅转向科技成长，踩中了上半年最强赛道。7月24日，清仓卸任两只基金，不转岗不保留。据每经报道，他的下一站很可能是另一家公募基金。

就在同一个月，国寿安保还走了另一位业绩翻倍的基金经理——严堃，7月8日同样清仓式离任。国寿安保上半年一共有4只年内收益翻倍的基金，两位翻倍经理在同一个月集体走人。更巧的是，公司总经理鄂华也在6月底离任，新任总经理刘忠江是固收出身，跟鄂华路线完全不同。一家险资背景的中型公募，总经理换完换基金经理，权益条线几乎被掏空。

银河基金的卢轶乔7月23日离任。这位13.59年从业老兵，管理过22只基金，深耕传媒赛道，旗下10只初始基金有7只年化回报为正。不过他管理规模一直不大，二季度末只剩1.94亿。每经记者了解到，卢轶乔下一站不打算去公募也不去私募。

博时基金的吴鹏同日卸任最后一只产品博时研究回报，7月以来已经陆续卸任多只在管产品。他此前管的全是主动权益，偏向金融红利蓝筹，这次是"岗位调动"。

Wind统计显示，2026年至今已有超过200名基金经理离任，同比增长近两成，创历年同期新高。

而且，不是业绩差的才走，恰恰相反，业绩越好走得越急。最近30天离任的基金经理中，6位旗下基金二季度净值增长率超过30%。

跑出了翻倍业绩，正是规模扩张、公司重点扶持的黄金窗口期。可这些人刚交出最好的成绩单，隔月就火急火燎地清仓走人——业内都清楚，这是有更好的去处了。

公募行业的"抢人大战"每年都有，但2026年这一轮格外凶猛。科技赛道的结构性行情让一批新生代基金经理精准押注，半年翻倍成了跳槽涨薪的硬通货。问题是，这些基金经理尚未经历完整牛熊周期，业绩的稳定性和持续性都还没经过验证。当短期暴利就能换来大厂offer和翻倍薪酬，谁还愿意慢慢做长期投资？赌赛道、极致押注、博短期高收益——这套逻辑跟"以持有人利益为核心"完全背道而驰。

更深层的矛盾在于：基金经理赌赛道能赚快钱，但基民追高买进来，一旦赛道切换就是巨额亏损。上半年245只基金翻倍，另一面148只基金被清盘创2019年以来新高。冰火两重天不是市场分裂，是同一批人在同一条赛道上挤到窒息之后必然的崩塌。

200人离任，不是人才流动的正常数字，是行业激励机制出了系统性问题的信号。