总是打听你离职原因、甚至想挖你墙角的猎头或同行,未必是真的欣赏你的才华.大多是通过掌握你的动向,来评估自己的市场价值
总是打听你离职原因、甚至想挖你墙角的猎头或同行，未必是真的欣赏你的才华。很可能他们只是通过掌握你的动向，来评估自己的市场价值。他们的内心，是渴望被认可的，但又怕自己掉队，也怕被淘汰。虽然有的时候明明很想炫耀，可无论如何的表达，都换不来自己想要的尊重。因为职场的利益是复杂的，外人能够给予的关怀是有限的。想要快速平复当下的心情，最好的办法是坚守自己的底线，静观其变。真正的智者，都是善于筛选合作的对象，善于在懂你的人那里获得真诚的邀约。因为没有谁的履历是只涨不跌的，谁能够一直站在风口的？大家都有被询价的时候，因此当你感到被试探，也没必要担心自己太清高，也不怕谁会觉得你不识抬举。遭遇试探，坦坦荡荡的拒绝，能够真正的守住自己的价值，这才是王道。能够快速调整好状态，职业规划变得顺起来，才不会被套路打倒。如果总是一个人摇摆，一直内耗当前的诱惑，才会被市场吞噬。今天我们礼貌回绝，到了别人需要引荐的时候，我们也要大方搭桥，这就是相互成就。相互成就，就不会有心理隔阂，而且再次接触，也不怕尴尬，而是一种平等的对话。当我们觉得拒绝不是一件丢人的事情，我们才能够拥有更多的主动权，日子才会变得越来越从容。当然，也要懂得留有余地，否则别人看到你太绝情后，就慢慢的封杀你了。但是，不应该遇到任何橄榄枝都马上心动，尤其是自己经过评估并不匹配的。如果遇到小诱惑，也动不动就跳槽，也会让下家反感的，等真遇到需要跳槽的大事，别人可能早因为你太浮躁而放弃你了。自己能够判断的，尽量先判断，努力沉淀，等感觉一个机会确实难得，的确需要把握，再去行动。
