据透露，三星电子半导体事业部（DS）半导体代工业务部门超过80%的员工正在考虑跳槽。
三星电子全国工会是三星电子最大的工会，其于7月16日公布了包含上述调查结果的调查报告。本次调查于上月17日至30日进行，调查对象为8297名工会成员。
调查显示，在晶圆代工部门的1462名受访者中，81.5%的人表示未来两年内有“高”或“非常高”的离职意愿。同样，在系统LSI部门的751名受访者中，也有75.4%的人表示两年内有“高”或“非常高”的离职意愿。半导体研究所（60.6%）的离职意愿也较高。总体平均离职率为49.5%。
预计绩效奖金约为6亿韩元的存储器部门的离职意愿率为32.7%，在各部门中排名倒数第二，仅次于人工智能中心（31.6%）。
多元企业工会会长崔承浩表示：“这些关于员工离职意向的调查结果清晰地反映了基层员工的危机感。”他补充道：“公司必须认真对待此事，并迅速制定有效措施防止人才流失。”当天，该工会DS部门政策委员会召开了启动会议。政策委员会是各业务部门工会成员直接参与谈判、反映基层意见的渠道。除执行委员会外，该委员会还由来自存储器事业部6名成员、晶圆代工事业部6名成员、系统LSI事业部5名成员以及来自工会总会的8名成员组成。
在第一次会议上，讨论内容包括政策委员会的运作规则、工会成员对人员流动看法的调查结果分享、2027年工资和集体谈判协议的时间表，以及大型项目的最新进展和应对策略的制定。
政策委员会计划每月定期召开会议，要求管理层解释当前的管理状况和结构，并定期与公司举行会议。
工会还计划根据未来的调查结果，制定一份单独的“大型项目诉求方案”，作为2027年工资和集体谈判协议的一部分，重点关注生活条件、工作条件和工业安全。
