堂妹公司三年零离职,没人跳槽不是钱多,是大家不敢动

堂妹在佛山一家公司上班，前段时间跟我吐槽一件特别扎心的事，她们部门整整三年，没人辞职，也没新员工入职。

HR倒是乐得清闲，不用天天跑招聘、面试，省去一大堆琐事。整个办公室的老员工，干得最久的足足十五年，资历浅的也熬满五年，连续三年人员流失率直接归零，一个走的都没有，也从来不招新人。

听说这事，第一反应问她：你们单位薪资是不是特别可观，才没人愿意走？堂妹摇摇头，只说猜对一半。

公司整体薪酬中等偏上，但不同部门差距巨大。有的岗位每个月到手五千、六千，全员安安稳稳留下来，半点跳槽的念头都没有。

放在好几年前根本不是这副光景。往年开春返工，办公室全是讨论跳槽、找高薪工作的声音，人人都想着换平台涨工资。可这两年，再也没人主动提换工作了。不是大伙安于现状不想多赚钱，是现在的大环境，实在让人不敢轻易裸辞。

大家心里都清楚外面求职有多难，投递出去的简历十投九沉，好不容易约上面试，聊完之后基本就杳无音信。就算运气极好拿到offer，新岗位工资大概率不如现在，很多小企业社保公积金还按最低基数缴纳，福利直接大打折扣。

留在老公司虽然收入不算拔尖，但每月薪资按时发放，五险一金足额按实际工资缴纳，心里揣着一份踏实。就算每月少挣一点，也好比出去冒险赌前程划算。

堂妹有个女同事，平日里总私下抱怨单位奖金分配不均，领导处事苛刻，各种不公平的事时常挂在嘴边，但也只敢私下闲聊发泄，从来没动过离职的心思。

她心里算得门清，眼下这份工作强度适中，公司每月为她承担的社保部分就有四五千。一旦辞职，不管是换工作还是在家带孩子，这笔福利缺口只能自己承担，里外亏损一大截。所以吐槽归吐槽，分内工作照样踏踏实实完成。

堂妹自己也打算长期稳住这份工作，她没有赚大钱的野心，比起每月多几百块工资，持续不断的社保、公积金，从不拖欠的薪水，才是实打实的底气。

之前部门有个女生，嫌弃薪资偏低果断跳槽，结果新工作落差极大。现在在另一家，日常工作量饱和，到手月薪仅仅五千出头，全年几乎没有奖金，社保公积金全部按最低标准交。

隔三差五她还会来打听堂妹现在的收入，堂妹每次都刻意把收入往低了说，只报真实薪资的八成。不是刻意藏私，只是怕对方得知真实待遇后，心里越发委屈难受。

这也是当下无数跳槽人的真实困境：本以为换份工作能提升收入，到头来薪资缩水、福利削减，干活却比以前累好几倍，兜兜转转一圈，才发觉原来的老岗位才是最优解。

也正因如此，现在打工人求职心态越来越保守，尤其是成家、有孩子的中年人，更是不敢轻举妄动。高薪早已不是求职第一诉求，稳定、准时发薪，才是所有人最看重的条件，她们部门绝大多数已婚女同事都是这样想的。

堂妹还跟我预判，未来五年，办公室主动辞职的人依旧会少之又少，唯一离开公司的可能性，只有被动裁员。

这不是消极悲观，而是摆在眼前的现实。当外界找不到更优质的出路，守住自己手里现有的安稳，就是普通人最好的出路。