大东接触过的求职者很多都有这样的经历：简历终于打磨满意了，想投给几个猎头公司，结果翻遍通讯录，发现自己手上根本没几个猎头的联系方式。之前联系过自己的猎头，微信也找不到了，不知道自己什么时候删的。
真是“猎头”用时方恨少！
如果你已经察觉到自己的行业不太稳定，如果你发现自己有可能被裁员的风险，如果你规划近期要跳槽——这时候你就得盘一盘自己的猎头资源了。别等到火烧眉毛了才到处找人。
今天大东就和大家聊聊：怎么让猎头主动找你，以及怎么主动链接到靠谱的猎头资源。
提升自身“被链接”的筹码——这是根本
猎头（尤其是高端猎头）每天收到成百上千份简历，凭什么加你微信？关键在于匹配度。你不是不够优秀，而是你的简历没有让猎头一眼看出“你跟某个正在招的职位高度匹配”。
优化履历，让匹配点清晰可见
不要只写“负责XX业务”。
要写“在XX行业XX赛道，用XX方法，实现了XX结果”。
猎头搜简历时，会搜行业关键词、技能关键词、成果关键词。你写上了，就更容易被找到。
明确自己的职业定位
不要在猎头问你“想找什么机会”时说“都可以”。
你要说清楚：目标职级、目标行业、目标职能。
猎头手里有职位的时候，脑子里会快速过一遍“谁合适”。你定位越清晰，他越容易想起你。
主动曝光——别等猎头来捞你
很多候选人有一个误区：猎头应该主动找我，我不需要主动。但现实是，优秀的猎头同样时间有限，他们更愿意把精力花在“已经出现在视野里”的人身上。
经营好你的职业社交平台
这是猎头搜人的主战场。
更新完整档案：头像职业化、标题写清楚、经历里埋关键词。每天刷几分钟，给猎头发的内容点个赞、留个言，增加活跃度。
在招聘平台主动“勾搭”
在猎聘等平台上搜“猎头顾问”或“合伙人”，按行业、职能筛选，主动发消息。别怕被拒绝，猎头也需要储备候选人。你发一百条，可能只有十条回复，但只要有一条带来面试，就值了。
关注头部猎头公司公众号
头部猎头公司的公众号会定期发布职位和顾问联系方式。你可以直接后台留言，或找到顾问邮箱发简历。很多高端岗位并不对外公开，只通过猎头渠道。
利用人脉圈层推荐——最高效的方式
冷加微信的通过率可能只有10%，但通过熟人推荐，通过率能到80%以上。
让身边的猎头朋友帮忙引荐
如果你认识任何猎头（哪怕是做不同职能的），直接开口。猎头公司内部转介绍非常普遍，同公司不同组的顾问之间互相推荐候选人也很正常。
挖掘职场人脉
前老板、前同事、前HR——他们可能认识猎头，或者自己跳槽后认识了新猎头。
朋友、同学，尤其是MBA校友群、行业高端社群，里面往往潜伏着不少猎头。信任的行业微信群，参加行业线上分享会、沙龙，加群主或活跃成员。
一份可以直接用的行动清单
- 更新你的领英LINKEDIN档案（领英需要开通VPN)：标题、经历、技能标签，中英文各一份，添加你目标行业的关键词。主动添加猎头好友，每季度更新一次简历，保持领英活跃。
- 在猎聘上搜索“猎头顾问”，按行业筛选，发10条私信，附上一段简洁的自我介绍。
- 整理你通讯录里的前老板、前同事、前HR，选出2-3位信任的，发消息问：“最近在看机会，有没有靠谱的猎头朋友可以推荐？”
- 加入一个行业高端社群。入群后别潜水，主动分享一篇行业洞察或提问，先提供价值。
- 关注3-5家头部猎头公司的公众号，把他们的顾问页面收藏，找到对口方向的人，发一封得体的邮件或微信申请。
- 每年至少参加2次行业线下活动，认识新猎头、新同行。
猎头不是神，他们也需要“找到你”的线索。你把自己藏起来，他们怎么找？
主动更新、主动曝光、主动找人引荐——这三板斧下去，你的猎头人脉圈半年内就会翻倍。
猎头资源的本质，不是你有多少猎头微信，而是有多少猎头在需要你这个类型的人时，第一个想到你。
