轰轰烈烈的跳槽时代,彻底结束了

你们公司今年还有人跳槽离职吗？

马上半年度了，又要准备做述职报告，行政发了人员名单表，不看没注意，一看不得了，呵，我们部门，已经三年多没人走了，都是熟悉的老面孔。

这两年公司也基本不招人，一个新人都没来过。

我估计HR都闲得发慌，再也不用天天招人、办离职交接。

我们办公室的同事，工龄最短的也有四五年，老员工一干就是十几年。我也不例外，十多个年头了。

这两年，员工流失率，基本等于零。

很多人问我：是不是你们公司工资很高，大家都舍不得走？

说实话，真没有。

普通岗位到手也就五千左右，在市里真不算高，按统计的薪资待遇数据，中等水平都勉强。

日常工作琐碎、事情多、偶尔还要加班，奖金分配也一般，大家私下吐槽从来没停过。

可即便这样，愣是没有一个人主动提离职。嘴里嘟囔管嘟囔，考勤可是一天不落啊。。。

放在以前根本不是这样。

前几年，每到年底和开春，办公室总是蠢蠢欲动，有人盘算跳槽。

那时候大家心气都高，觉得人挪活树挪死，多跳槽才能涨工资、升职位。谁不跳，谁就是安于现状、不求上进。

但今年，没人提跳槽了。

不是不想走，是不敢走。

现在外面的行情，所有人心里都有数。

身边被优化、被裁员的亲戚朋友们，投出去的简历很多石沉大海，好不容易约个面试，聊完之后就没有下文了。

就算运气好找到新工作，薪资大概率不如现在，很多私企的社保公积金还都是按最低标准交，福利直接缩水一大半。

留下来，至少工资月月准时发，社保、公积金从不断缴，心里是踏实的。

工资少一点没关系，稳，就胜过一切。

我身边的大姐就是这样。

平时抱怨特别多，嫌工作枯燥、嫌领导管得严、嫌奖金太少，私下聚在一起全是吐槽。

但也就仅限于嘴上说说。

真让她辞职，她绝对不会。

她心里算得特别明白：现在这份工作虽然到手不算多，但胜在稳定，福利实打实。

公司每个月帮我们承担的社保、公积金，是一笔很可观的数目。

一旦离职，或者在家待业，这部分福利就彻底没了。

里外里一算，损失太大了。

所以再怎么抱怨，班照样上，活儿照样干。

我自己也是一样。

现在对高薪、升职真的没有太大执念了。

本来在二线城市，就业机会本来就少，想挑好的更难，比起多赚几百块，我更在意：不断缴的社保、月月到账的公积金、从不拖欠的工资。

这些看不见的保障，才是成年人最大的底气。

我之前也见过很多跳槽翻车的例子。

有个前同事，嫌工资低毅然裸辞，一心想找份更好的工作。

结果呢？

新工作看着体面，实则工作量翻倍，天天忙得团团转，几乎没有奖金。

到手收入不如从前，社保还是最低标准缴纳，越干越憋屈。

她偶尔还会问问我们的近况，我都敷衍的说还是老样子，凑合呆着吧，不如她那个好。

真不敢说实话，怕她心里更难受。

这就是现在最真实的职场现状：

跳槽，再也不会越跳越高了。

大部分人跳完，都是薪资没涨、福利变少、压力变大。

折腾一大圈，最后发现，原来最不想待的老公司，反而是最好的归宿。

所以现在的打工人，越来越保守。

尤其是结了婚、有孩子的中年人，更是不敢轻举妄动。

我们现在的要求特别简单：

不求高薪，只求稳定。

不拖欠工资、福利齐全、安稳踏实，就已经非常知足。

而且我越来越笃定笃定，不止今年，未来好几年，主动离职的人都会越来越少。

以后公司但凡有人离开，大概率不是自己想走，而是被裁员。

这不是悲观，是现实。

大环境不如从前，工作机会变少，职场容错率极低。

外面看着繁花似锦，其实到处都是风浪。

没有更好的选择时，守住手里的饭碗，就是普通人最好的出路。

轰轰烈烈的跳槽时代，真的彻底结束了，

安稳不折腾，就是成年人最大的体面。

所以时代变了，成年人的职场逻辑也该变了。

您说对吗？

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