跳槽涨薪30%却丢了饭碗?入职前必查的5个“雷区”
她老公换工作，薪资涨幅超过25%，结果新单位工作量十分巨大，加班严重，还不给加班费，找公司处理，最后结果也是不了了之，半年后他们提起仲裁，结果合同里签订的工资是5000，仲裁结束后公司又提起上诉，崩溃！
我非常理解这种感觉，另外，如果你提起仲裁，按现在的市场环境，几乎8成以上的单位都会选择一审二审。这跟金额有多少没什么直接关系，都是心理或情绪拉扯。这也是我为什么在文章里一再强调，选择仲裁时要自己换算下值不值当。结合我做HR的这十多年，把入职前最容易“暴雷”的点整理下，帮你把风险扼杀在签合同前。虚高的“纸面薪酬”或“口头承诺”，以及含糊不清的薪酬架构基本工资+绩效考核是最常见组合，而“坑”往往都埋在绩效考虑中。为了让候选人顺利入职，招聘是对外的薪资往往很高，但仔细分辨就能发现，大部分玩的都是“文字”游戏。单位承诺的高薪中，基本工资占比很少，绩效、补贴、年终奖等会无限制抬高。再比如现在很多单位会在签合同的时候底薪给3000，说剩下的年底一起。仲裁的时候，往往对方看得最多的就是劳动合同，这是最直接的证据。想要避雷，我们的眼光就要紧盯劳动合同里的基本工资。薪资架构、发放条件、兑现时间等等，这些都要求公司明确落到纸上。类似“管理岗”、“文员”这种岗位，请大胆并坚定的拒绝，并要求单位给出明确岗位。工作地点写的越详细越好，宽泛的“华东”、“华北”等，别签。工时制度是怎样的，“标准工时”、“综合工时”还是“不定时”，又或是“弹性工时”。想要避雷，你就需要逐条理解劳动合同条款，不清楚的必须搞清楚后再签。岗位责任、考核标准等，这些都要在签合同前搞清楚，严格来说，这些是需要落到纸面上，双方签字画押的。如果没有，那就微信或邮寄内询问清楚，并保留好证据。我知道，好多人在签合同的时候，顺道把竞业协议也直接签了，可能看都不会看一眼。可大部分单位把竞业协议的范围订的非常广泛，不再拘泥于竞争单位。这个雷就很好避开，某些技术性岗位在面谈时就可以直接把这个问题了解清楚。你需要书面向打算入职的单位确定上家单位是不是在竞业协议名单中。不得不承认，很多所谓的背调就是打个电话给候选人前同事或前前同事。老板不会花钱去找专业的背调机构，都是让HR打个电话询问下。可以提前自查：看看自己的公开信息有没有什么需要注意的。提前了解背调内容：如果新单位要求背调，那背调内容必须明确告知，并且背调内容需要与劳动合同相符。该交接交接，该处理处理，千万不要“拍拍屁股”就了。这里我想提一点，如果在入职前就谈好的条款，但你在离职的时候，又把这些拿出来谈。当然，这是你作为劳动者正常权益，但新单位一般不太会考虑了。PS：跳槽是职业生涯的重要决策，也是薪资涨幅的关键步骤，但稳扎稳打才是长久之道。你在换工作时都遇到过哪些糟心的事，快来跟我们吐槽吐槽吧~
