网友提问：跳槽拿到offer之后原公司突然加薪挽留，打工人怎么选？
小编：三步稳住再决定
这事别急着被一句涨薪带走，按三步走：先看原因，再落文字，再守流程。
第一步，看你当初为什么想走。
如果是发展受限、管理信任、长期加班、岗位不清，临时加薪未必能改掉根因，若只是短期薪酬倒挂，原公司又愿意把条件写清楚，可以再评估。
第二步，决定留下，就别只听口头承诺。
涨薪后的岗位、薪资结构、生效时间、绩效口径、调薪周期、年终奖影响，都要形成书面补充协议或可核验通知，还要写清楚：之前提交的辞职是否撤回。
第三步，决定离开，就把离职手续走稳。
按《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，不是必须等公司批准，通知期满解除；双方也可以协商提前办完手续。
离开时留好书面辞职通知、送达记录，催办离职证明，核对社保公积金停缴和转移，再看一眼有没有竞业限制约定。
如果发现公司存在未依法缴纳社保等情形，2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）里也有相应处理口径，可依法主张，具体能否支持、补偿怎么算，仍看证据和仲裁、法院认定。
谈不拢时，先协商；卡住了，用12333问清政策或投诉，offer可贵，离职也要走得干净。
