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2026年上半年

电力新能源行业人才市场半年报

新型电力系统 + 风光储出海人才供需洞察

数据周期：2026年1月-6月 ｜ 2026年6月30日发布

一、宏观背景：2026上半年行业人才大盘

1.1 行业从业人员总盘

截至2026年6月，中国电力新能源行业直接从业人员约 950万人（较2025年底净增约 62万人）。按无交叉口径拆分：电力装备制造约 280万，光伏应用端（EPC/运维/开发/销售）约 220万，电网运营约 192万，传统发电运营约 110万，新型电力系统运营约 58万，风电应用端约 52万，储能应用端约 20万，氢能全链约 18万。

数据来源：一览电力600万+人才库动态监测、主流招聘平台公开数据、企业招聘需求抽样调研综合测算 | 供需比 = 有效求职人数 : 招聘岗位数

1.2 人才市场三大驱动力

驱动力一：新型电力系统建设全面铺开。2026年是"十四五"收官冲刺年，国家能源局年初印发《新型电力系统发展蓝皮书》实施细则，虚拟电厂、需求侧响应、源网荷储一体化项目在全国31个省级行政区落地实施。截至6月底，全国已注册虚拟电厂运营商超 320家，累计聚合容量突破 2,800万千瓦，直接催生运营、调度、策略、交易等岗位需求井喷。

驱动力二：风光储出海进入"产能+运营"双输出阶段。受美国对华光伏产品加征关税及欧盟碳边境调节机制（CBAM）全面实施影响，中国企业从单纯产品出口转向海外建厂+本地化运营。2026上半年，中国光伏/储能/风电企业在海外新设工厂及项目公司 187个，覆盖东南亚、中东、拉美、非洲等 54个国家，海外用人需求结构性爆发。

驱动力三：AI+能源融合催生全新岗位族。AIDC智算中心耗电量急速攀升，算电协同从概念走向工程实施。2026上半年，全国在建及规划AIDC项目超过 460个，对应算力总规模超 1,200 EFLOPS，液冷散热、绿电直供、算力-电力协同调度等交叉领域人才需求从"几乎为零"跃升为"战略性短缺"。

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二、新型电力系统人才供需洞察

2.1 人才需求图谱：六大核心岗位群

新型电力系统人才市场呈现"传统电力知识+数字化能力+市场化交易思维"的三维复合特征。一览新能源猎头研究院梳理出六大核心岗位群，合计覆盖当前新型电力系统 85%以上 的人才需求。

2.2 人才供给端画像

从供给端看，新型电力系统核心岗位人才呈现"三低一高"特征：

■ 跨界比例低：具备电力系统+数字化+市场化交易三重能力的复合型人才仅占目标人才池的 12.3%，大部分候选人仅具备其中1-2项能力。

■ 实操经验低：虚拟电厂运营、电力现货交易等岗位，有3年以上实操经验者不足供给总量的 18%，大量候选人来自传统电力调度或电力营销岗位，缺乏市场化交易实战。

■ 学历匹配低：算电协同、EMS算法开发等岗位要求硕士及以上学历占比 65%，但现有电力行业从业者硕士以上仅占 22%，学历断层明显。

■ 跳槽意愿高：新型电力系统领域在职人员主动求职意愿指数达 72.5（满分100），显著高于行业均值 54.3，薪酬倒挂和赛道切换是两大核心动因。

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三、风光储出海人才供需洞察

3.1 出海市场格局与人才版图

2026年上半年，中国光伏、风电、储能企业在海外新签项目合同总额达 2,860亿元，同比增长 46.2%。出海模式已从"产品出口"升级为"产能输出+项目开发+本地运营"的全链条模式，对人才能力模型提出根本性变化——不再是"会做外贸"就够，而是需要"懂当地电网+能拿项目+会管EPC+能搞政府关系"的海外综合型人才。

注：薪酬溢价指同等岗位海外派驻/本地化岗位较国内同级别岗位的薪酬增幅，含海外津贴、住房补贴、艰苦地区补助等

3.2 出海五大核心岗位群深度拆解

3.3 出海人才供给痛点

一览新能源猎头在2026上半年执行的 342个 海外岗位猎头项目中，发现三大供给痛点：

■ 语言+专业双门槛：能用英语（或目标国语言）进行技术方案汇报、合同谈判、电网规范解读的候选人不足目标人才池的 9%。大量技术过硬的工程师"开不了口"，而英语流利者往往技术功底不足。

■ 海外实操经验断层：有3年以上海外新能源项目实操经验的人才全国存量不足 2.8万人，而2026年海外岗位总需求已超 4.5万个，缺口率约 38%，且高度集中在头部企业，流动意愿低。

■ 本地化人才培育滞后：中国企业海外项目属地化率仅 34%（即本地员工占比），远低于欧美企业的 65-75%。中东和非洲市场尤为突出，中方外派人员占比超 70%，人力成本高企且存在签证、文化融合等系统性风险。

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四、2026上半年薪酬趋势指数

一览新能源猎头研究院构建"新能源薪酬趋势指数"（NE-SPI），以2025年1月为基期（=100），追踪核心岗位年薪中位数变化。2026年6月，NE-SPI指数达 124.6，即核心岗位薪酬中位数较2025年初上涨 24.6%，远超全行业平均薪酬涨幅 6.8%。

注：年薪含 base+绩效奖金+年终奖，不含股权激励；海外岗位含海外津贴但不含股票

关键发现：

■ 算电协同架构师以 +35% 的薪酬涨幅位居全行业第一，反映出AIDC爆发对"懂电力+懂算力"复合人才的极度渴求。

■ 电力交易策略经理涨幅 +26%，随着电力现货市场在全国 23个省份 连续结算运行，交易人才从"可选配置"变为"必选配置"。

■ 海外岗位包揽薪酬TOP3中的两席（第1和第3），海外项目开发总监最高年薪可达 150万，但对应要求也最高——需同时具备项目开发+EPC管理+融资结构设计+跨文化管理能力。

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五、人才流动特征与趋势

5.1 人才流向矩阵

2026上半年，一览新能源猎头追踪到 3,860次 中高端人才流动（年薪30万以上），呈现出鲜明的流向特征：

■ 传统电力 → 新型电力系统：占比 31.2%，为最大流动方向。国网/南网调度、交易、营销岗位人员流向虚拟电厂运营商、售电公司、综合能源服务商，薪酬平均涨幅 35-50%。

■ 国内新能源 → 海外业务线：占比 24.8%。头部光伏/储能/风电企业内部转岗海外，或直接跳槽至出海扩张期的腰部企业，薪酬涨幅 30-45%。

■ 互联网/AI → 算电协同：占比 12.6%。大厂算法工程师、数据中心运维转向AIDC能源管理、算力-电力协同调度，看中新能源赛道成长性和股权机会。

■ 电池行业 → 储能系统集成：占比 11.4%。动力电池人才向储能赛道迁移，BMS、热管理、系统安全能力可迁移性强。

■ 海外归国 → 国内出海企业：占比 8.3%。在海外新能源企业（Tesla Energy/Fluence/SEG Solar等）工作的华人回国加入中国出海企业，带来国际项目经验和海外客户资源，是稀缺度最高的群体。

5.2 区域分布变化

■ 深圳/上海 仍为新型电力系统与出海人才最大聚集地，合计占全国相关人才的 38.5%。

■ 成都/西安/武汉 成为新型电力系统人才"新三极"，2026上半年人才净流入分别增长 18.2%、15.6%、13.8%，主因虚拟电厂运营商和储能企业在三地密集设立研发/运营中心。

■ 海外常驻 人才中，中东（沙特/阿联酋）和东南亚（越南/泰国/印尼）增长最快，同比分别增长 62.3% 和 45.7%。

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六、2026下半年展望与战略建议

6.1 下半年趋势预判

预判一：人才缺口将继续扩大。下半年为项目交付高峰期，叠加"十四五"收官考核压力，预计Q3-Q4新增岗位 28-32万个，供需比可能进一步降至 1:2.5-1:2.8，核心岗位"一人难求"将成为常态。

预判二：薪酬涨幅将高位运行但有所分化。预计下半年核心岗位薪酬涨幅维持在 12-18%，但分化加剧：算电协同、电力交易、海外并网等"极度紧缺"岗位涨幅可达 20-30%，而传统光伏制造、普通运维等岗位涨幅将收窄至 5-8%。

预判三：出海人才本地化加速。受海外用工成本和中国籍签证限制双重压力，下半年中国企业海外项目属地化率将从34%提升至 40-42%，"中方管理+本地执行"模式成为主流，对具备跨文化管理能力的中方管理者需求进一步攀升。

预判四：AI+能源交叉岗位将出现"批量招聘"。随着AIDC建设从规划进入密集交付期，算电协同、液冷散热、绿电交易等岗位将在Q3出现批量化招聘需求（单项目需求20-50人），具备相关经验的候选人将面临"多Offer"选择局面。

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