网友提问：跳槽之后试用期被压薪百分之二十，不签行不行？
小编：能拒，但先看底线
试用期降薪百分之二十，不一定违法，真正要看的不是“降了多少”这个感觉，而是有没有踩破《劳动合同法》第二十条的底线。
试用期工资有三道线：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的80%；还不能低于用人单位所在地最低工资标准。
如果转正工资写的是 X，试用期工资正好是 0.8X，从比例上看，不当然违法，但若低于 0.8X，或者同岗最低档、当地最低工资也守不住，就有合规风险。
不签，当然可以，劳动合同是双方合意，不是单方通知，只是现实里，公司也可能因此不录用，或不继续推进入职，这属于你要提前算清的岗位机会成本。
已经到岗就不一样了，自用工之日起，劳动关系就可能已经建立，试用期也不是“临时看看、不受保护”，考勤、入职通知、工资约定、工作安排、聊天记录，都别随手删。
试用期也不是公司想设就设，同一单位同一劳动者一般只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
还有一点别混在一起：2025年9月1日起施行的最高法劳动争议司法解释（二），对未依法签书面劳动合同二倍工资按月计算等口径作了明确，但不等于每个试用期压薪都当然能主张具体金额。
比较稳的做法，是让公司把试用期工资、转正工资、试用期限写清楚，谈不拢，就保留客观证据，先协商；协商不了，再通过12333或当地劳动仲裁委依法处理。
