最近在我的读者中，绝大数都遇到公司不交社保、降薪、调岗、工资拖欠的问题。
那么，与其在入职后花大量的时间精力去维权，不如下次找工作时就先把问题从源头上砍断。
如何砍断和预判自己找的是不是一家好公司，其实从面试时，就可以看出一些端倪。
问题在于，很多坑在面试时露出的苗头，有没有被你忽略？
今天不说“怎么把面试表现好”，说 “怎么在面试时把公司看透”。
1. 第一看：问发薪日
怎么问： “公司每月几号发工资？”
如果HR含糊其辞说 “正常发” “按规定发”，没有说明具体日期，那么大概率有问题。
2. 第二看：问社保和公积金
怎么问： “试用期交社保吗？按什么基数交？”
判断：
3. 第三看：问薪资结构
怎么问： “薪资是怎么构成的？基本工资、绩效、奖金各占多少？”
判断：
特别注意：问清楚 “绩效怎么考核” “奖金有没有明确标准”。如果HR说“看公司效益” “看老板心情”，大概率是坑。
4. 第四看：观察面试过程
| 好公司  | 差公司  |
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几个危险信号：
要求“先试工几天”（违法）
要求“签空白合同”（违法）
说“我们公司没有劳动合同”（违法）
承诺“干得好年底有分红”（没有书面，就是画饼）
5. 第五看：提前做功课
面试前搜一下：
如果搜出来一堆 “拖欠工资” “仲裁” “法院强制执行” 的记录，直接pass。
6. 总结：面试就是双向选择 
面试不只是公司在选你，也是你在选公司。
公司想要招到合适好用的人，求职者也想找到适合发挥能力的平台。看这5个维度，把不靠谱的公司筛掉：
1. 发薪日？
2. 公司是否交社保？
3. 薪资结构？
4. 面试过程是否顺利？
5. 网上是否有负面记录？
好公司不怕你问，不怕你查，就怕你问的不清楚。
怕你问的公司，或者一问就不耐烦的公司，不值得你去。
你面试时遇到过哪些“坑”？欢迎在评论区分享你的经历，帮更多人避雷。
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- 📚 参考资料：
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。社保缴费基数应以员工上年度月平均应发工资（或入职首月应发工资）为准，不能以“实发工资”或“最低基数”替代真实工资。
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。如果HR说 “按最低基数交”，虽说不违法，但要确定是不是符合当地社保最低缴费基数（即当地社平工资的60%）。如果不符，你的养老金、医保报销额度、公积金贷款额度都会受影响
