管培生
郑州·兔师傅(河南运营中心) | 本科 | 经验不限
10-25k
1、公司高管带教，了解企业文化及公司发展决策脉络。
2、全面学习汽车后市场的发展， 掌握汽车后市场规律及脉络。
3、兔师傅河南总部人力资源中心、市场中心、供应链中心、运营中心、财务中心、选址招商中心、IT信息中心等各部门轮岗培训学习，做个职业人。
4、全面学习公司标准化体系，做个了解公司运作的人。
5、全方位锻炼后，定岗走公司的双职业晋升通道。
岗位要求：
1、统招985或211院校； （专业不限）。
2、乐观、积极，思路清晰，积极投入社会实践活动。
3、成绩优秀，担任过干部或组织过团队活动者优先。"
总经理
柳州·柳州中亮汽车科技有限公司 | 大专 | 10年以上
35-45k
【岗位名称】总经理
【岗位职责】
1：协助董事长制定公司战略规划，统筹集团生产/销售/供应链全链条管理；
2：主导技术工艺升级，解决复杂生产难题，提升OEE指标；
3：搭建高效管理体系，控制运营成本，实现年度经营目标；
4：维护核心客户关系，开拓汽配行业新市场；
5：完善质量管控体系，推动TS16949/IATF16949体系落地；
6：制定年度预算并监控执行，保障现金流健康与资金使用效率；
7：优化供应商管理体系，主导关键设备/原材料战略采购谈判；
8：搭建人才梯队，完善绩效考核与核心骨干激励机制；
9：监控行业政策及市场动态，快速制定应对策略；
10：统筹集团柳州生产基地管理工作；
【岗位要求】
1：55周岁以下，机械/汽车工程类专业优先
2：10年以上汽配行业经验，精通冲压/机加工、模具工艺及制程优化
3：5年以上企业全面运营管理经验，具备百人以上团队领导能力
4：熟悉汽车零部件制造全流程，有主机厂配套资源者加分
5：具备战略决策能力，有主导企业转型升级/扭亏为盈实战案例者优先
6：熟悉汽车零部件技术趋势及轻量化材料应用场景
8：擅长跨部门资源整合，具备供应链金融或成本精细化管控经验
9：持有PMP/精益生产/六西格玛等专业认证者加分
【福利待遇】
1. 五险
2. 包住宿；
3. 有员工食堂；
4. 生日发放生日礼金
5. 节假日礼物与活动"
商业总经理
杭州·梦马控股 | 本科 | 10年以上
25-50k·13薪
公司背景： 梦马汽车小镇
项目定位： 由传统汽车4S店集群向 “汽车主题商业生态小镇” 全面转型升级。我们不仅仅卖车，更是在打造一个集汽车新零售、汽车文化体验、潮流商业、休闲生活于一体的城市活力新地标。
【岗位核心价值】
作为梦马汽车小镇转型升级的 “操盘手” ，您将全面负责整个项目的战略落地、商业重塑与经营管理。您需要打破传统汽车园区“朝九晚五、仅限购车”的刻板印象，通过引入多元商业业态、打造沉浸式消费场景，将小镇从单一的汽车交易场所，转变为周边居民与汽车爱好者愿意“24小时停留、高频次到访”的活力中心。
【岗位职责】
1. 战略规划与商业重塑
（1）基于公司“生态小镇”的愿景，制定小镇的整体发展战略与商业模型，明确“汽车主业+特色商业”的融合路径。
（2）负责对现有园区物理空间进行商业价值再挖掘，规划合理的商业动线、业态布局（如：新能源汽车体验中心、汽车主题餐饮、亲子乐园、Livehouse、露营装备集合店、售后改装街区等）。
2. 商业招商与资源整合
（1）主导新型商业业态的招商工作，重点引入头部流量型商业品牌、网红餐饮、休闲娱乐主力店，填补非购车时段的消费空白。
（2）整合汽车主机厂、经销商集团与商业品牌资源，促成跨界合作，打造“买车-玩车-社交-生活”的闭环生态。
3. 团队搭建与运营管理
（1）重构组织架构，组建具备“商业思维+汽车基因”的复合型团队。
（2）统筹小镇的日常运营，包括物业管理、商户协同、客户服务，确保园区环境兼具汽车专业性与商业舒适度。
4. 营销推广与IP打造
（1）策划并执行全年度的营销日历，通过汽车文化节、后备箱集市、城市露营节、新车发布会等高频活动，持续为小镇制造话题、引流聚客。
（2）打造“梦马汽车小镇”独特的IP形象，提升品牌在消费者端的影响力。
【任职要求】
1、经验背景：
（1）十年以上工作经验，五年以上标杆商业综合体、汽车产业园全面运营管理经验。
（2）有成功操盘传统专业市场向体验式商业转型项目者优先。
（3）既懂汽车流通行业（4S店模式），又懂商业地产逻辑者，将是我们的首选人才。
2、核心能力：
（1）商业嗅觉敏锐： 对年轻人消费趋势有深刻理解，知道如何吸引人流、留住人气。
（2）极强的资源整合能力： 在商业品牌端（特别是餐饮、娱乐、体验业态）拥有丰富的招商人脉资源。
（3）变革管理能力： 具备在相对传统的环境中推动创新、协调多方利益（现有4S店商户与新商业商户）的能力。
（4）经营意识： 具备极强的经营分析能力，能够算清“流量账”和“经济账”。
【我们提供】
极具挑战的事业平台：从0到1打造标杆项目的机会，告别螺丝钉岗位。
具有竞争力的薪酬包：固定薪资 + 业绩分享+合伙人计划。
充分的授权空间：董事会充分放权，支持您在合理范围内的创新尝试。"
