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每年学期末是保育、老师们跳槽的最佳时机，今年即使想跳槽的老师们内心也泛起了波澜。
众所皆知，全国幼儿出生率的大幅下降，导致全国大部分幼儿园的招生难，招生难又使一部分保育、老师们被裁员。
这一连锁反应致使一些幼儿园在走下坡路。
越是大环境不好，大家反而不敢轻举妄动，内心却难免充满些许焦虑。
一、担心自己是被裁对象
一些老师满足于当前园所的熟悉状态，无论园所文化，工作流程还是园规园纪。
当发现幼儿园招生由百位数降至十几个孩子，裁员已是必须。
但园所又不提前和老师沟通协商，这个时候大家难免会焦虑，裁员之事会降临在自己头上。
一旦被裁的是自己，等于需要重新找工作，而许多幼儿园同样也经历着裁员。
所以一些普通老师，很难再找到和现在同工同酬的园所。
当然年龄小、教学能力占优势的群体相对会压力小。
因为越是师资过剩的情况下，园所更会百般挑剔。
二、想跳槽又不想放弃现在的福利待遇
还有些老师业务能力特强，是园所的骨干老师，又在幼儿园工作五年以上。
而幼儿园因招生欠佳中层也在裁员，因此近几年不能给予这些老师发展提升到中层的机会。
所以这些老师，想去其它能给予中层岗位，或有晋升机会的园所发展。
但到其它园所的起步工资，必然没有在此园所的工资高，因为一般园所福利待遇都是随着年限逐渐升高的。
又因现在大形势都不好，除公立园外，工资整体水平都是持平就算好的园所了，很多园所工资都有了大幅降低。
比如一些园所会有超员奖——每个班级超过国家定额的孩子，每多一个孩子，班级每位老师每月有120元奖励。
两年前每个班都超员10来个孩子，而现在每班都是不满额的状态，就这一项每个老师都少拿1000元左右。
相当于现在的班长拿到了配班的工资，配班拿到了保育的工资，保育的工资和保洁工资持平。
权衡利弊难以决定，个人认为40以下的老师可以勇敢的跳槽重新选择，毕竟一个人的发展更重要。
如果是40+的老师建议还是慎重跳槽，除非你干得特别不顺心。
否则可以重点提升自己的教学能力和创新能力，也可以重点发展自己的特长才艺，以备离开幼儿园，还可以在教培机构找到用武之地。
三、因幼儿园工资低压力大许多年轻老师想改行
这些老师，一般都属于干了这一行后，不是很热爱，主要还有工资低压力又大，所以想跳出这个圈子尝试其它的工作。
但问题是改行可以做什么，一般幼儿园老师学历都是本科或以下，研究生做一线幼师的少之甚少。
也就是说敲门砖就不够响，去新的行业都得重新学起，之前有同事改行做了教培机构的校长，还有去做了销售。
其中改行成功者也是凤毛麟角。
当然也有些老师改行后又重新回到了幼儿园。
因为相比较下幼儿园是净土，虽操心多一点儿，但价值感以及幸福指数还是一般职业无法替代的。
毕竟每天面对的是最纯真且生机勃勃的幼儿。
不过只要有梦想可以放下所有的焦虑，毕竟人生有涯学无涯。
勇敢大胆地迈出第一步，专注于自己的前行目标，一定会找到让自己闪闪发光的舞台。
End
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