网友提问：跳槽之后发现新公司薪资跟面试时说的不一样，怎么办？
小编：口头承诺和书面约定要分开看
别急着认定谁一定违约，先把几样东西摊开：offer、录用通知、劳动合同、薪酬确认邮件或聊天记录、首月工资条，这件事看的不是谁嗓门大，而是谁能形成证据链。
面试时说的薪资，不是完全没用，用人单位招用劳动者时，对劳动报酬有如实告知义务，如果口头说法、录用材料和入职后发薪明显对不上，可以据此要求公司书面说明并更正。
但劳动合同也不能忽略，劳动报酬是劳动合同必备条款，签字前薪资、结构、发薪周期、绩效口径都要看清，别签空白合同，也别把“后面再补”当成稳妥安排。
如果合同里写得含糊，法律不是让公司随便解释，处理顺序是：重新协商；协商不成，看集体合同；没有或没规定的，实行同工同酬，这条比单纯争“当时谁怎么说”更有用。
如果已经明确约定了工资，公司却没按劳动合同支付，劳动者可以依法主张解除劳动合同，后续是否成立、能主张到什么程度，要看证据和程序认定，别把口头承诺自动等同于稳赢。
稳一点的做法是：先发微信或邮件，把“面试承诺、合同约定、实际发薪差异”写清楚，留痕沟通，走不通，再通过12333咨询投诉，或向劳动仲裁委依法处理，最高法劳动争议司法解释（二）已于2025年9月1日起施行，进入争议程序时也要按现行口径看。
