今天跟一个前同事聊天。他现在已经不在公司了。
几个月前，他被猎头挖过来，当时挺开心的——职级涨了，薪资涨了，平台也更大。入职那天还在大群里发了入职照，配文：“新起点，新征程。”
然后不到两个月，他收到了裁员通知。
“我当时还在熟悉业务，”他说，“连电脑里的文件夹都没建完。”
😔 他是从竞品挖过来的
他之前在同类的另一家公司，做的是差不多的业务。猎头挖他的时候说：“这个岗位需要你的经验，来了就能上手。”他信了。也确实上手挺快，毕竟行业逻辑是通的。
他说：“你看我倒霉不倒霉——被裁就算了，还是试用期被裁；试用期被裁就算了，还是竞品来的，内部没合适hc”
“赔偿金？试用期裁，能有多少。下一份工作？连两个月都没有，怎么写简历。”我听着，不知道该怎么接。
他不是能力不行。是运气太差了。入职两个月，业务调整，他成了那个被砍掉的“增量成本”。猎头挖他的时候说“高薪挖角”，现在他回头看，觉得像是高价买了张站票，车还没开就被人请下来了。
他说他最近在看内部活水的机会，看了一圈，发现最适配的岗位——就是我们部门。但问题来了：我们部门在裁员。
“最合适我的地方，正在裁我。”他说这句话的时候，语气平静得不像在说自己的事。
他职级不低，在同类公司做了好几年，经验是够的。但他有一个致命短板：在内部没人脉。被裁之前，他还在熟悉业务、认识人、搞清楚谁是谁。然后就被裁了。现在他需要内部活水，但他认识的人，都已经被裁了。
“我找了一圈，发现能帮我内推的人，不是已经走了，就是在走的路上。”他说。
🎯 大家都想要对美团更熟悉的
他投了几个活水岗位，反馈都很一致：“我们需要对美团业务更熟悉的人。”
“对美团更熟悉”——意思是你没在美团待够时间。你从竞品来的，你还没摸透美团的逻辑，你还没建立起自己的人脉。而这种熟悉，不是几个月能补上来的。
“那我怎么办？”他说，“离开这里？但我才来两个月。留下来？但最合适我的部门在裁我。我卡在中间，上不去，下不来。”
他没有答案，我也没有。
