网友提问：跳槽时新公司要背调，前公司会说什么？
小编：三步稳住背调
这事按三步走：先核对材料，再确认授权，发现失实再处理，别把背调想成前公司可以随便评价你，现实里更常见的是核验可证明的劳动关系信息。
第一步，把自己的材料对齐，《劳动合同法》第五十条要求，用人单位解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
离职证明法定载明的内容，包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限，背调里常问的任职起止、岗位、离职时间，大多就围着这些转。
第二步，问清授权范围，新公司有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，你也应如实说明，但涉及个人信息，处理应有合法基础；靠同意处理的，应当充分知情、自愿、明确。
私人生活、未经证实的负面评价、无关隐私，不该被随意外传，背调前，把简历、离职证明、岗位名称、日期口径核一遍，比反复猜前公司会不会“说坏话”更管用。
第三步，看有没有失实内容，如果离职证明、解除文书或对外反馈里出现明显不实，先保留客观证据，依法主张，和前公司沟通更正；沟通不成，可拨打12333咨询，或向当地劳动仲裁委处理，别把时间拖到法定时效边缘。
