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要裁员，还不想给赔偿怎么办？

这些年，柴油们应该看到过很多，最常见的莫过于为逼迫员工自己走，把员工边缘化，或者派遣到很远的地方、或者安排违规任务挖坑。

当然这都是最基础的，没啥花样，因为离谱的套路总是超乎打工人的想象。

比如一些公司为了降低赔偿成本，会在裁员前忽悠员工将劳动关系转到另外的公司，这样被毕业的时候，N+1里面的N就没了。

甚至有些手段更狠的，劳动关系转了后，虽然干着和以前一样的活，但硬给你整个试用期，堪称裁员一毛不拔。

类似的还有，一些公司为了裁员，和小领导一起演一出离职创业的戏码，然后这个小领导跟下属团队说，自己要去创业了，有没有一起走的。

然后，下属团队跟着他一起去「创业」，结果没干半个月，创业项目黄了，原地解散，跟出来的人一起失业，而小领导拿到一笔奖金，又回原来的岗位工作了！

当然，柴油们也听过一些公司为了零成本裁员，会联合外部猎头以高薪由头假装挖人，看到猎头给出的条件，一些员工禁不住诱惑辞职，结果辞完职，猎头说的公司「不招人」了，或者以面试没过为由被拒绝。

值得注意的是，一些企业现在连这种演员猎头的费用都不想掏了，而是HR直接上，比如今天的一个热搜话题——HR假扮猎头高薪骗员工辞职。

据法治进行时报道的案例，一些公司为了裁员，安排人事部门员工冒充猎头通过电话或社交平台联系目标员工，以高薪职位为诱饵进行挖角。

在员工相信并接受「新工作」后，诱导其主动向原公司提交辞职申请，或套取员工有兼职意向的证据。

员工离职后，所谓的「猎头」和「新公司」便以岗位调整、试用期不合格等理由不予录用，或直接玩消失。

而这样的钓鱼方式还有一套组合拳，如果这种猎头挖人的方式没上钩，企业常会配合恶意调岗、降薪、边缘化、关闭权限等「软裁员」手段，逼迫员工就范。

写听上去有些离谱，但现实这种案例非常多，比如江苏常州某药企的销售陈女士，在公司工作6年后，遭遇了公司人事假扮猎头引诱辞职、无证据调岗降薪、以「违反考勤」和「涉嫌兼职」无理开除的连环套路。

另有案例显示，公司为规避老员工的高额辞退赔偿金，会请朋友公司设局挖人，承诺干一个月就辞退，用极低的成本省下巨额赔偿。

此类套路有时并非单家公司所为，而是多家公司互相合作，坑害对方员工，以增加欺骗的迷惑性。

有网友对此表示：这哪是猎头挖人，这是职场版的「无间道」啊！高薪是假，辞退是真，画饼是假，省赔偿金是真，职场套路深，谁把谁当真，以后接到猎头电话，先默念三遍，是不是公司派来试探我的？

还有网友表示：这种操作不是聪明，是下作。企业想裁员可以走正规程序、谈赔偿，偏要玩假扮猎头的把戏，骗员工自己辞职来省钱。这不仅是对员工的欺骗……

虽然说这种行为违法，但是打工人想举证讨回公道，那并不是一件容易的事。

总之还是小柴之前说过的那句话，资本往往就是这么无情，且馊主意多。