资深猎头怎么看AI?我采访了3位年入百万的猎头,答案出乎意料
- 2026-08-19 16:07:35
上篇关于《新手猎头如何用AI弯道超车？这5个场景，让你少走3年弯路》的文章发出来后，后台收到一条留言。
留言来自一位做了12年的资深猎头：
「AI我用过，但说实话，我身边做得最好的那批人，没有人靠AI开单。」
这条留言让我陷入思考。
资深猎头和AI之间，到底是朋友，还是对手？
我花了半个月时间，采访了3位年入百万的猎头，问了同一个问题：
「你怎么看待AI对猎头行业的影响？」
他们的答案，既出乎意料，又发人深省。
第一位：Linda，12年金融猎头，年入150万
「谁跟你说AI能取代猎头，你让他来替我跟候选人吃顿饭。」
Linda做金融行业的中高端猎头，主力客户是头部券商和公募基金。年薪没有100万以下的单子。
我问她用不用AI。
她说用过，但真正的价值不大。
「我需要的是一个能理解基金经理心态的人。」
「客户要找的CFA，市场上只有几十个人。AI能帮我找到他们的简历，但简历上没有写他们的性格、他们的顾虑、他们为什么会考虑动一动。」
「这些信息，AI给不了我。只有面对面聊，只有通过行业里的人脉去侧面打听，才能知道。」
「AI帮我找到人，但能不能招到人，靠的还是我自己。」
她的结论很直接：AI是工具，但高端猎头的核心壁垒不在这里。
第二位：Aaron，8年科技猎头，年入120万
「AI是我的贴身助理，但我的核心能力它学不来。」
Aaron的立场跟Linda完全不同。他不仅用AI，而且用得相当深入。
「我每天收到多少份简历就由AI帮我筛一遍。」
他的操作流程是这样的：
候选人发来的简历，AI自动解析入库简历助手（https://jianlizhushou.cn/）
AI根据客户需求给出匹配度评分
他从前20%的人里挑最合适的沟通
沟通后把关键信息录入，AI自动生成备注
「以前我每天收30份简历，至少花5小时处理。现在30分钟搞定，省下的时间全用来跟候选人深入沟通。」
效率提升了10倍，但核心价值没有变——还是在跟人打交道。
我问：既然AI能帮你筛简历，那它会替代你吗？
他笑了：
「AI可以判断这个人的简历合不合适，但它没法判断这个人会不会在offer阶段跳票。」
「这个判断，要靠我对候选人的直觉，靠我跟客户长期合作关系里的默契。」
「AI是放大我的能力，不是替代我。」
第三位：Alex，13年全行业猎头，年入300万+
「不用AI的猎头，会在3年内被淘汰。」
Alex是三个采访者里最有行业话语权的一位。他在两家头部猎头公司做过管理层，现在自己带10人团队。
他的观点最尖锐。
「我团队里的人，全部要用AI。谁不用，我就让他走。」
为什么？
「你们觉得做猎头最重要的是什么？「」
他自问自答：「是做判断。」
「判断这个候选人值不值得推，判断这个客户值不值得跟，判断这个单子什么时候该放弃。」
「但是太多猎头把时间花在了『不需要判断』的事情上——」
「找简历，看简历，录入简历，写推荐语。」
「这些事情，AI几秒就做完了。你花半个小时做这些事，等于浪费了半个小时做判断的时间。」
「效率更高的猎头，就会有更多时间打磨判断力。判断力越强，成单率就越高。」
「这是正向循环。不用AI的人，永远进不了这个循环。」
我问他：「那你觉得5年后，猎头行业会变成什么样？」
他说：「变成两个物种。」
「一种，把AI当成工具，效率越来越高，收入越来越高。另一种，坚持手工，永远被时间追着跑，永远在低价值的工作里打转。」
三个人的共同点，其实是一个
采访完这三个人，我发现了他们之间一个惊人的共识。
尽管他们用AI的深度不同、态度不同——但有一点是完全一致的：
他们都不认为AI会取代猎头。
Linda说：「AI没法理解人心。」Aaron说：「AI没法推动人的决策。」Alex说：「AI没法做判断。」
他们都把AI定位为工具，而不是对手。
但他们也一致认为：
如果有一群猎头，靠着不用AI也能做得好，凭借的是自己的经验、人脉、直觉——这是真实的壁垒。
但如果有另外一群猎头，在用AI放大自己的核心能力——这些人的壁垒会越来越高。
写在最后
采访完这三位，我最大的感受是：
AI不会淘汰猎头，但会用AI的猎头，会淘汰不会用AI的猎头。
这不是危言耸听。
这是正在发生的事情。
你的核心能力不会因为AI而贬值——你的沟通能力不会、你的判断力不会、你建立信任的能力也不会。
但AI给了你一个机会，让你把这些能力放大10倍。
问题只剩下一个：
你愿不愿意抓住这个机会？
你是猎头吗？你现在用AI吗？评论区聊聊你的真实感受👇
我是Cathy，微信：Cathy090720，欢迎与我链接～
