网友提问：跳槽后试用期又被裁，打工人怎么止损？
小编：试用期也有法定边界
很多人一听“试用期”，就默认公司一句“不合适”就能让人走，其实不是，试用期解除劳动合同，也要落在法定情形里，并且单位应当说明理由。
如果公司说你“不符合录用条件”，不能只靠一句口头评价，稳妥的做法，是看有没有录用条件、考核标准、考核记录、沟通记录这些东西能对得上，没有标准，或者标准事后才冒出来，争议空间就会变大。
还要留意试用期本身是否合法，劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期最长不得超过六个月。
工资也不是随便打折，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。
真遇到被裁，别急着吵，先要一份书面解除通知或解除理由，把聊天记录、offer、劳动合同、考核材料、工资和社保记录保存好，后面协商时，围绕这些客观材料谈。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年9月1日起施行，但本问题不能机械套某个赔偿数，是否违法解除、能主张什么，要看解除依据和证据，谈不拢，可以在时效内通过12333了解当地口径，或依法申请劳动仲裁。
