先搞清楚一个基本逻辑:个人所得税是按年计算的。平时每个月发工资时,公司帮你预扣预缴的税款,只是预缴,不是最终该交的税。
到了第二年,你要把全年所有综合所得(工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费)汇总,减去6万元基本减除费用、三险一金、专项附加扣除等,重新算一遍全年应纳税额。然后用这个数减去你已经预缴的税款——多退少补。
问题就出在“换工作”这个环节上。
你跳槽去了新公司,新公司只能看到你入职后的工资信息,不知道你上半年的收入情况。所以新公司在帮你预扣个税时,从头开始算累计收入,适用的是较低的预扣率3%。
但年度汇算时,要把你全年两段工作的收入加在一起重新算。总收入高了,适用的税率可能就上去了,于是出现“平时预缴少了,年度汇算要补”的情况。
举个例子:
小张上半年在A公司月薪1万,下半年跳槽到B公司月薪1.5万。两家公司各自预扣时都适用3%的低税率,合计预缴1440元。但年度汇算把全年收入合并后,适用10%的税率,全年应缴2280元,需要补税840元。
这就是跳槽后要补税的核心原因——不是多扣了你的税,而是之前扣少了。