先搞清楚一个基本逻辑：个人所得税是按年计算的。平时每个月发工资时，公司帮你预扣预缴的税款，只是预缴，不是最终该交的税。
到了第二年，你要把全年所有综合所得（工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）汇总，减去6万元基本减除费用、三险一金、专项附加扣除等，重新算一遍全年应纳税额。然后用这个数减去你已经预缴的税款——多退少补。
问题就出在“换工作”这个环节上。
你跳槽去了新公司，新公司只能看到你入职后的工资信息，不知道你上半年的收入情况。所以新公司在帮你预扣个税时，从头开始算累计收入，适用的是较低的预扣率3%。
但年度汇算时，要把你全年两段工作的收入加在一起重新算。总收入高了，适用的税率可能就上去了，于是出现“平时预缴少了，年度汇算要补”的情况。
举个例子：
小张上半年在A公司月薪1万，下半年跳槽到B公司月薪1.5万。两家公司各自预扣时都适用3%的低税率，合计预缴1440元。但年度汇算把全年收入合并后，适用10%的税率，全年应缴2280元，需要补税840元。
这就是跳槽后要补税的核心原因——不是多扣了你的税，而是之前扣少了。
