1. 开篇与故事版
第一段：冲突亮相皇雅公司把前员工李德告了，顺带还告了李德自己开的御华轩公司。皇雅公司说：李德离职后，马上开了一家跟我们做一模一样欧式实木家具的公司，用的产品样式、供应商、客户都和我们差不多，这明显是侵犯商业秘密！要求他赔偿307万，还得停止经营同类业务。可李德却摊手说：你那些东西，算哪门子秘密？
第二段：矛盾升级皇雅公司和李德确实签过一份《保密及竞业禁止协议》，厚厚几页纸，把“技术方案、客户名单、供应商资料、定价策略”全列了进去，看着挺唬人。李德在职时就是皇雅公司的股东，离职后火速开了御华轩公司，卖的也是欧式实木家具。皇雅公司拿出证据：你看，御华轩的供应商和客户，有好几个跟我们重合！但问题是——这些客户和供应商到底有什么特别的？ 皇雅公司只说“相似”，却说不出“哪里独有”。就像你说邻居偷了你家“独家秘制配方”，结果拿出来一看，就是超市买的酱油加糖。
第三段：法院出手法院一看证据，笑了。你说客户名单是商业秘密，可你连这些客户的特殊需求、交易习惯、价格底线都说不清，而且家具样式都卖出去了，满大街都能看到，哪来的“秘密”？更关键的是，那份保密协议写得像“万能条款”——“技术秘密包括但不限于技术方案、产品设计……”员工看完根本不知道到底要保密什么。法院一句话点破：想用商业秘密法保护，首先得说清楚你的秘密究竟是什么。皇雅公司一样都没做到，诉求全部驳回。
第四段：结局与启示皇雅公司不仅输了官司，还得自己扛下一审二审加起来近4万元的诉讼费。这个案子给所有老板提了个醒：签一份厚厚的保密协议，不等于就有了商业秘密。想告员工侵犯商业秘密，你得先证明——你的信息确实是“秘密”，而且你确实告诉过员工“这就是秘密”。那么，法院是靠什么看穿的？接下来拆解关键证据——
2. 关键证据
核心证据是什么
《保密及竞业禁止协议》：皇雅公司与李德签的这份协议，列举了“技术秘密”和“商业秘密”的范围，但写得极其宽泛，比如“技术方案、产品设计、客户名单、供应商名单、定价策略……”。
供应商和客户重合名单：皇雅公司试图证明御华轩公司的部分供应商和客户与自己相同。
为什么它不管用
法院认为，这份协议虽然签了，但没有明确到底哪些信息是“秘密”。比如“客户名单”——是客户名称？还是客户的特殊需求、交易习惯、价格底线？皇雅公司一样都没说。员工根本无法识别具体要保密什么，这叫“缺乏可识别性”。
对于“产品板式”——家具都上市销售了，公众都能看到，早就丧失了“秘密性”。
简单说：你连秘密是啥都没说清，法院没法保护你。
对普通人的提醒
如果你是老板：想保护客户信息，不能只写“客户名单”三个字。要具体记录采取明显的保密措施，如：每个客户的独特需求、交易习惯、联系人偏好、价格底线，并且要有证据证明你为获取这些信息付出了长期努力（比如跟进记录、合同往来）。
如果你是员工：签了保密协议不用慌。如果协议里写得像“万金油”，连具体秘密点都没有，公司很难拿它来告赢你。
保留证据：日常工作中，可以保留公司明确告知“这是机密”的邮件、会议记录，以及你离职时已交还全部资料的签收单。
对专业人士的提示
证明力：原告需对商业秘密的“三性”（秘密性、价值性、保密措施）承担举证责任。其中“秘密性”要求明确秘密点，并与公知信息区分。本案中原告未能举证，导致协议虽真实但无法律效果。
采信规则：保密措施必须具备“可识别性”——即让保密义务人能够清楚知道哪些信息需要保密。泛泛而谈的“包括但不限于……”条款，通常不被法院采信。
3. 给专业人士的抽屉版
案号：(2018)粤06民终8097号法院：广东省佛山市中级人民法院审理程序：二审
第一步：争议焦点皇雅公司主张的“产品板式、供应商和客户资源”是否构成《反不正当竞争法》所保护的商业秘密（经营信息）？
第二步：裁判规则
请求保护的客户名单等经营信息，必须具有“不为公众所知悉”的特征。权利人应明确列明该信息与公知信息的区别（如交易习惯、客户独特需求、成交价格底线等），且保密措施应具备可识别性。否则，不构成商业秘密。
法院认为（原文金句）
“上诉人皇雅公司请求保护的供应商和客户资源等信息，但没有列明此类供应商和客户资源等信息与一般公知信息的区别，如交易习惯、客户的独特需求、客户要货的时间规律、成交的价格底线等为其独占和正在进行的相关业务。因此，上诉人皇雅公司请求保护的上述商业秘密（经营信息）不符合‘不为公众所知悉’要件。”“《保密及竞业禁止协议》第六条第1、2点属于宽泛的商业秘密范围，既未明确经营信息的秘密点，也未明确上述经营信息与公知信息的区别，从保密义务人的角度而言，无法识别具体的保密内容和要求，即缺乏保密措施应当具备的可识别性。”
裁判结论驳回上诉，维持原判。一审判决驳回皇雅公司全部诉讼请求；二审案件受理费19048元由皇雅公司负担。
4. 互动邀请
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