我的第二份工作-跳槽后的蜜月期与幻灭期:每一家公司都有它的“围城”
之前我有讲到，刘总让我去做公司的销售，如果只是做销售，本身就没什么，可是有个前提，咱们的产品得先过硬，没有这个基础，作为一名销售，你能做的只有忽悠，如果只是靠忽悠把产品卖出去，这样的公司，还能发展吗？再加上，我本身不喜欢销售这个岗位，所以，既然当下我还有选择，那我就去选择我最不喜欢的工作，于是，我进入了计算机这个行业。于是我开始了疯狂的学习和面试，在经过了诸多的面试之后，我选择进入了我米公司。在我看来，大公司肯定比小公司正规，且没有那么多的弯弯绕绕，去一线办公，有正规的外出流程；也有正式的入职培训，也有带我们逐渐熟悉工作环境和工作内容的前辈，甚至楼下就是我米正规的食堂，再也不用每天纠结吃哪家外卖。第一个月，当我看到第一笔工资准时到账的短信，我还有点不习惯，竟然真的有不克扣工资的公司，虽然打卡制度严格，但是只要我们严格遵守，大家都会相安无事。而且，领导说，有事找我，真的不是一句客套话，他们面对问题，会给你解决思路，至少，他们会给你指明能够进一步帮你解决这个问题的同学。所以，我会不自觉地拿现在的状态和过去的公司进行对比但是，随着时间的推移，很多细节的问题开始逐渐让人苦恼我米公司的人很多，分布的部门也很多，大家都是相互进行协作，各自负责一个小模块。有时候，上午的例会会拖到中午；或者发出去需要审批的邮件三天没有回复；@相关人员不回消息；等等，这些问题单独看都不是什么问题，可是日积月累下来，我脑子里面不禁自己要问自己：现在的这种状态和前公司有什么区别？区别当然有，这里不克扣工资，那里不行；这里的流程正规透明化，而前公司没有。但是如果抛开这些表面的差异，我发现自己又回到了一种熟悉的循环里面：做任务，被安排任务，完成任务，等待下一个任务，周而复始。而我的时间被填满，极度充实，但是我知道也不清楚，这些任务串联起来，最终会通向哪里。这种感觉，很难描述，不是悲伤也不是愤怒，而是一种轻微的、持续的空洞感。所以，我要在这种环境里面，待三年，五年，甚至更久吗？某天，我和一个待了五年的老前辈吃饭，我问他，你觉得这里怎么样？他说，挺好的，这里该有的都有，流程正规化，如果你要问我想没有想过离开这里，我会说，每年都想。我十分好奇，便问为什么，他说，在任何一家公司你待久了 ，你就会发现它的很多细节化的问题，如果这些问题，你能忍受，你可以选择留下来，如果不能忍受，也可以选择离开，大部分人都能忍受，便选择留下来，而我也只是大部分人中的一员。那天，我突然明白了一件事，所谓的“好公司”与“差公司”，不在于问题的多与少，而在于，这些问题你能否忍受。前公司的规则模糊，让人没有安全感，现公司的流程固化，让人没有掌控感；但是，我们换个角度去看待这个问题，就会发现，规则的模糊也许让事情处理的更加灵活，流程的固化会让整件事情更加的稳定。没有完美的选项，只是，我们能不能接受。这个道理听起来很简单，但是实际上，很多人最容易忘记的就是它。我们在这家公司觉得有问题，总想着换一家公司就能够解决，但是事实上，每一家公司，都有它的围城，外面的人想进去，里面的人想出来，而真正留下来的人，是接受了这个没有完美选项的人所以，不要指望任何一家公司能解决所有问题，重要的是，我们看中的是什么，以及接受看中这个所带来的代价。朋友们，你现在的公司，你们待了多久呢？有没有想过离开，或者又是为什么留下呢？欢迎评论区留言分享。
