拥有十几年工龄，本以为跳槽后能正常享受每年 10 天法定年假，谁知离职、入职中间仅隔 2 个工作日，员工主张 1.8 万余元未休年假工资，仲裁、一审、二审全部败诉。上海浦东法院这起典型年假纠纷，讲透了绝大多数 HR、职场人都混淆的两个概念：连续工作年限、累计工作年限，跳槽空档期如何判定？案情回顾：国庆跳槽 2 天空档，引发万元年假索赔
2022年9月30日，于先生从原公司离职，同年10月10日入职A公司担任高级结构工程师，双方签订固定期限劳动合同，期限从2022年10月10日至2023年12月31日。2023年12月，A公司决定劳动合同到期后不再续签。在为于先生办理离职手续后，A公司按1年10天的标准，对他可享受的带薪年休假进行了折算，确定天数为2天，并支付了这部分工资。于先生却认为A公司未足额支付未休法定年休假工资，申请劳动仲裁但未获支持，于是向法院提起诉讼。于先生诉称，自己参加工作10多年，2022年9月30日从上一家公司离职，同年10月10日即入职A公司，根据10多年工作年限，理应享有每年10天的法定年休假待遇，A公司应按2天和10天分别支付自己2022年度、2023年度未休年休假工资差额1.8万余元。A公司则辩称，当年国庆节法定假日为10月1日至10月7日，于先生从上一家公司离职到入职A公司期间，除去上述法定假日外，还存在10月8日、10月9日两天工作日“空档”，直至10月10日他才入职，所以不符合“连续工作满12个月以上”的条件，他在A公司工作未满一年的期间不享受带薪年休假，超出一年的部分，A公司已经进行了折算并支付了相应工资，符合法律规定。法院经审理后认为，本案的争议焦点为于先生入职A公司后是否可以立即享受法定年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。鉴于A公司已足额支付了2天的未休法定年休假工资，法院判决驳回于先生的诉请。后于先生不服提起上诉，二审法院予以维持。连续工作年限（能不能休年假的门槛）
判定标准：劳动关系无缝衔接，无工作日空档；一旦断档，重新起算 12 个月。
作用：决定入职新公司当年有没有资格休年假。
例：离职隔 2 个工作日 = 连续中断，新单位干满 1 年才可以休。
累计工作年限（能休多少天年假）
判定标准：所有单位工作总时长，社保、离职证明均可佐证，不受跳槽空档影响。
作用：确定每年年假天数：满 1 年不满 10 年 5 天、10—20 年 10 天、20 年以上 15 天。
例：本案员工累计工龄十几年，后续每年可休 10 天，但断档导致入职首年无年假。
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