大家好，我是Jason，一个做了十年猎头的老家伙。
最近有点忙，谈需求、聊人选、促Case，挺有成就感，但好像一直没找到什么输出的灵感，就停了几周。今天终于碰到一个特别想聊的话题，坐下来跟各位唠唠。
我做猎头十年，每次跟人选初次沟通，结尾几乎都是同一句话：“不看机会也没事儿，时常观望一下市场，保持联系，总是好的。”
时间久了，我发现职场上有三类人，面对外部机会时的态度截然不同。先别急着对号入座，看看你属于哪一种。
职场上的三类人，你是哪一种？
第一类：猎头圈的“知名达人”。
这类人时常活跃在各大招聘网站和社交平台上。猎头圈甚至HR圈一提某个名字，大家的反应出奇一致：“哦，XXX啊，我知道，我聊过。他不看机会，他只观望某类特定方向。”
他们未必真在找工作，但整个市场都知道有这号人。他们是人才地图上的“常驻坐标”。
第二类：大门紧闭的“闭关者”。
无论通过什么渠道找到他们——猎头电话、朋友推荐、社交平台私信——反应永远是拒绝。不看机会，不沟通，不感兴趣。
他们只相信自己的判断，只在自己需要换工作的时候才打开雷达。而且大都只依赖某一个渠道，比如自己投简历，或者等前同事内推。其他的，一概不信。
第三类：心态开放的“观望者”。
这类人不经常活跃，也未必真的要找工作。但当有靠谱的机会主动找上门时，他们不拒绝。甚至会饶有兴趣地听完你的介绍，然后很认真地跟你分析：这个方向跟我过往的履历匹配度怎么样，我哪里擅长、哪里还需要补。
但其实，他们当下根本没有跳槽的打算。他们只是心态完全开放。
三类人，没有绝对好坏，但有高低之分
坦率讲，不好说哪一类绝对好、哪一类绝对坏。
第二类人可能会觉得：求职是我的主场，主动权当然要牢牢握在自己手里，为什么要被猎头牵着走？
但他们忽略了一件事——你的主动权，需要信息源来支撑。
没错，在这个信息大爆炸的时代，你可以通过很多渠道获取信息。但有一类人，你绝对不能忽视——就是那些天天泡在招聘市场里的人。比如我们。
我们大概是人才市场需求侧最灵敏的“晴雨表”。市场上哪个方向突然热了、哪个岗位薪资悄悄涨了、哪类技术栈开始被淘汰了，猎头圈是最先感知到的。
如果你发现某一段时间，突然有很多猎头或HR同时找你，那你心里应该有个数：可能你涨价的时候到了。
所以今天我想重点聊聊：我们到底要做哪类人最有益？以及，为什么即使你不打算换工作，也一定要保持对外部机会的开放性？
我的答案很明确——做上面描述的第三类人。
一个真实的故事：当舒适区突然崩塌
去年，有一家在中国经营了很多年的外资企业，宣布撤出中国。
曾几何时，这家外企招人门槛极高，动辄C9学历，面试要过六七轮才能拿到Offer。当然，薪酬福利待遇也极好。所以里面很多人舒服久了，对外部机会是完完全全拒绝的——猎头电话不接，社交平台不加，外面的世界跟他们一点关系都没有。
当去年裁员的晴天霹雳砸下来时，很多人直接懵了。
他们不知道市场上需要什么人，不知道自己的技术栈还能不能适应市场，不知道现在外面同类型岗位的薪资水平是什么样子。有的人甚至没有一份像样的简历，因为上一次写还是七八年前。
最后的结果是什么？一些曾经如此优秀的人，流入了外包公司，甚至有人直接失业。
这不是危言耸听，这是实实在在发生在我身边的事情。
你以为的舒适区，可能在一夜之间变成废墟。而当灾难来临时，你手里连一张地图都没有。
为什么一定要经常观望外部机会？
第一，给自己做一次“市场估值”。
我们常说自己在工作中创造了什么价值。从事儿的角度看，是你做成了什么事；但从社会认可的角度看，最统一的标尺就是你的薪资。
你要时常去看看，你同类岗位在市场上的价格现在是什么水平了。你现在的薪资是高于市场、低于市场，还是持平？就像公司需要融资、需要估值一样，人也需要时不时给自己做一个“市场估值”。
这个估值不一定用来跳槽，但它能让你知道自己现在站在什么位置。
第二，给自己的技术做一次“体检”。
做技术的同学尤其要听这一条。你出去聊聊才知道，别家公司现在技术栈更新到什么段位了。你是完全有富余量，还是已经开始有差距了？差距到底有多大？
有市场给自己的一面镜子，才能不断重新认识自我、调整自我、持续成长。 你在公司内部，很可能已经是天花板了，但放在外部大市场里，可能还有很长的路要走。
反过来，你也可能在公司待久了被低估，而外部市场已经愿意给你一个远超你预期的价格。你不去看，永远不会知道。
第三，把面试当成“模拟考试”。
还记得上学的时候吗？总是觉得自己复习得很好，一考试才发现这里漏了、那里忘了。
考试最大的意义，不在于你考了多少分，而在于它可以让你精准地发现漏洞在哪里，并且及时补上。
面试也是一样。你不需要抱着必走的心态去，但可以把每一次面试当成一次对自己知识体系和项目经历的“压力测试”。看看哪些问题被反复追问，哪些能力被市场认为稀缺，哪些技能点自己已经落后了。
这是一次几乎零成本的自我诊断，而诊断的价值，远比拿到Offer更大。
第四，定期更新你的简历——哪怕不找工作。
有的人会说，我根本不需要找工作，为什么还要更新简历？
你有没有发现，写简历其实是一个很有趣的过程。当你需要把这段经历最亮眼的成果写出来，去换下一段工作的入场券时，这个总结的力度，跟你写年终总结、季度总结是完全不一样的。
简历里容不得任何注水和含糊。你要把最硬的东西亮出来，这个过程本身就是对过去一年、两年的一次深度复盘。 写着写着你会突然意识到：原来我这一年做的事情这么碎？原来我拿得出手的东西这么少？
这种警醒，比任何外部评价都更有价值。
最好的机会，从来不是刻意找来的
我经常跟我的候选人朋友说一句话：
保持开放的心态。或许某些沟通，短暂地看起来耽误了你一个小时，但长期来看一定有它的意义。
你当然可以不用做那种天天活跃在社交网站上的“知名达人”。但是，请一定不要做那种关起门来，沉浸在自己世界里，只会颅内自嗨的人。
我曾见过太多这样的例子：一个人在一个地方待了太久，慢慢变成了“公司内部定制型人才”——在这家公司如鱼得水，但放在市场上却无人问津。等到真的想走时，发现自己已经被锁死在这个生态里了。
最好的机会，往往不是刻意找来的，大概率是碰来的。
你跟一个靠谱的猎头朋友喝咖啡时听到一个赛道正在悄悄崛起；你在一次“随便聊聊”的面试中了解到行业最新动态；你在更新简历时突然意识到自己需要补齐什么能力。
这些看似偶然的信息，最终可能改变你职业生涯的走向。
而你唯一需要做的，就是把那扇窗户打开，别关上它。
保持观望，保持沟通，保持好奇心。兴许某一天，这些看似不起眼的连接，会让你看见一个更大的世界。
叨叨了这么多，最后还是一句老话：祝大家都能找到好赛道，拿个好Offer，奔个好前程。
如果你有想聊的话题，或者想让我帮你看看机会、盘盘手里的牌，欢迎来找我。我们一起，让自己更好。
