我领导跳槽把我捎走了,他说缺个马屁精,我不在他没自信,工资是上个公司的两倍,他还常常觉得亏欠,真是只要敢吹,什么牛马都有...
下滑到下方观看视频！朋友跟我说，他决定离职了，但不是自己主动走的，而是被前领导挖走的。前领导跳槽到新公司，临走前极力邀请他一起过去，还半开玩笑地说，我这儿缺个能懂我给我助力的搭档，没你我不踏实。朋友起初有点犹豫，怕不靠谱，结果领导直接抛出工资翻倍的诱惑。到了新公司，朋友发现领导说的没错，工资确实翻倍了，但也让他明白，领导要的不是只会拍马屁的人，而是有能力懂情绪管理的人。朋友领导为什么非要带他走？不是因为他技术超群，而是因为他懂领导。刚到新公司，朋友和同事不熟，高层施压时，他给领导递台阶，缓解焦虑，员工出错时，他帮忙补位，领导犹豫时，他坚定支持。这不是盲目附和，而是给领导提供情绪价值，让领导更有信心做事业。就像有人说的，自己实操经验不强，但会用人就够了。职场不是考场，是利益场，里面全是人，人和人之间都是情绪。你能力强但情商低，最多做个技术专家，能力强又懂人性，那就是天生的管理者。有人觉得业务能力强就行，没必要讨好领导，其实这不是讨好，是沟通协作。真正的马屁精不是只会说好话，而是能一把领导的正确决策执行到位，放大效果，让所有人看到成果。优秀的领导需要能让他更优秀的人，领导找合拍的员工，就像员工找合适的公司，开头说的朋友领导跟新老板吹牛能带优秀员工，朋友跟领导吹牛能让他站稳脚跟，后来都做到了。这不是吹牛，是实现愿景。不是鼓励大家当马屁精，毕竟性格能力志向不同。但职场不是单维度的，业务能力是底线格局，情商统筹能力才是天花板。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
