感觉在公司学不到东西了,是该跳槽还是坚持

大多数人觉得“学东西”这个事，应该就像是上学一样，有人教，有课可以听。但是公司不一样，和学校不同，公司找你来是为了解决一个具体的问题，不是为了给你上课，你觉得学不到东西了，可能是你已经把目前岗位表面的东西已经学完了，剩下的是深处的东西。

该跳还是该留，问自己三个问题，晚上回家可以躺在床上问问自己，心中就会有答案了。

第一个问题：你在公司，算得上是那个 “出了事大家第一个想到的人”吗？

如果答案是否定的，甚至你觉得公司有没有你都一样。那你暂时别跳。因为这说明了一个问题，就是你干的活，都还没做到离开了你就不行的地步，这个时候你跳去别的公司意义不大，只是换张桌子吃饭而已。

第二个问题：你上次解决一个难题是什么时候，就是别人搞不定你单独去搞定了难题。

如果已经半年了，或者说你不记得了，那说明你已经做成了流水线了，每天重复流程，不是在解决问题，这个时候需要你主动给自己找点麻烦事做了，去找领导要难搞的项目做。因为事上最锻炼人，也就是学东西。

第三个问题：你周围的同事和领导有你欣赏佩服的人吗？觉得他们身上有你想学的东西吗？

如果有，那就别跳，这个东西不一定事技术上的东西，可能是搞定难搞的客户，就是那些书上没有别人不教的，都要靠你偷着学的东西。
如果这三个问题你的答案都是否定的，那么说明这就公司确实不行了，你确实应该跳槽了，别陪他们浪费时间了。

跳槽其实是你在这家公司已经拿到了你所能拿到的所有东西以及解决问题的能力，然后你去下一家公司解决更大的问题，拿更多的钱。你要确定是真没东西可以学了还是只是没找到而已。