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💼 案情简介
2022年5月10日，某公司与某猎头公司签订《数字化猎头会员服务合同》。
合同约定，猎头公司负有对候选人信息的审慎调查义务，应保证其提供的候选人推荐报告的完整性、准确性和真实性。
报告内容不真实甚至存在弄虚作假的，公司有权解除该职位的委托。公司因此与该人选解除劳动关系的，猎头公司退还已支付该人选的全部服务费。
2022年5月26日，猎头公司向公司发送候选人推荐报告，载明李某（推荐职位：研发总监），教育经历为安徽某大学本科统招，合肥某大学硕士非统招。
2022年5月28日，公司与李某签订《劳动合同》，从事副总经理（研发）相关工作。
公司分两次向猎头公司支付服务费共计300000元。
2024年10月10日，公司向李某发送《解除劳动合同的通知》，载明：
“近期，根据公司核查发现：你在入职时向公司所填报的本科学历和硕士学历无法在《学信网》查证到你的学历证书相关信息，且经与安徽某大学档案室查询，无法查询到你的学籍信息。
鉴于你以上所填报的学历虚假行为，从而骗取公司支付你高昂的工作待遇，视为你对公司构成了明显的欺诈行为。
按照公司《员工手册》及相关规章制度、法律规定，经公司研究决定：自2024年10月10日起解除与你的劳动合同，直接对你开除辞退处理。”
后公司起诉要求猎头公司退还服务费300000元。
🔨 争议焦点
猎头推荐的员工学历虚假被用人单位解雇，猎头公司是否应全额退还服务费？
📃 一审判决：猎头公司全额退还服务费300000元
一审法院认为，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行或者赔偿损失等违约责任。
本案中，公司、猎头公司之间签订的《数字化猎头会员服务合同》系双方真实意思表示，各方均应依照合同约定各自履行义务。
合同约定猎头公司应保证其提供的候选人推荐报告的完整性、准确性和真实性，报告内容不真实甚至存在弄虚作假的，公司有权解除该职位的委托。
公司因此与该人选解除劳动关系的，猎头公司退还该人选的全部服务费。
现安徽某大学、合肥某大学出具的说明、回函已证实猎头公司出具的推荐报告载明的第三人李某的教育经历虚假。
公司因此解除了其与李某之间的劳动合同关系，依照合同约定猎头公司应当退还公司已支付的全部服务费300000元。
综上，一审判决如下：猎头公司返还服务费用300000元。
猎头公司不服，提起上诉。
📜 二审判决：猎头公司负有对候选人信息的审慎调查义务
二审法院认为，公司与猎头公司签订的案涉《数字化猎头会员服务合同》合法有效，对双方均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。
该合同乙方的权利和义务部分约定，猎头公司负有对候选人信息的审慎调查义务，应保证其提供的候选人推荐报告的完整性、准确性和真实性。
报告内容不真实甚至存在弄虚作假的，公司有权解除该职位的委托，公司因此与该人选解除劳动关系的，猎头公司退还公司已支付该人选的全部服务费。
根据安徽某大学、合肥某大学出具的说明、回函等，一审查明猎头公司出具的推荐报告载明的第三人李某的教育经历虚假，公司因此解除其与李某之间的劳动合同关系。
综上，一审判决因猎头公司违反合同约定故其应退还公司已支付的全部服务费300000元，并无不当，本院予以维持。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）苏04民终6433号
📋 实务要点
1. 猎头合同违约退费条款的效力
企业在与猎头公司签订服务合同时，应明确约定猎头对候选人背景信息的审慎调查义务。明确约定若因候选人简历造假导致解除劳动合同的，猎头需全额退还服务费。该条款属于有效的清理和结算条款，即便合同期满依然具有约束力。
2. 用人单位的及时解雇权
用人单位在发现猎头推荐的高管或员工存在学历、履历造假时，应及时向相关院校或机构核实取证。一旦查实，应依据规章制度及《劳动合同法》以“欺诈”为由果断解除劳动合同，这是向猎头公司主张退还服务费的关键事实前提。
