前两天和一个老同事一起喝了几杯酒，他去年跳槽之后工资提高了五成，现在也在寻找新的工作机会，问起为什么没有安定下来的原因时，他说的一句话给我留下了很深的印象：我不怕跳错了，就怕错过了机会，这句话就是指出了主要的问题。
跳槽与坚守，从表面看是选择企业，实质上则是对时间进行下注，跳的人押注的是当下——在市场还有溢价的时候，在自己还年轻的阶段，多换几次就能赚到更多的钱。守的人押注的是将来——熬资历、等晋升、积人脉，期望后期爆发。
但是很多人没有弄清楚的是，这两种策略所依据的前提条件是不一样的。跳槽可以持续变现的条件就是你的能力增长速度大于市场的贬值速度，说白了你要一直保持稀缺性。但是实际情况又是怎样的呢？大多数人到了35岁以后，学习能力会减退、体力不如以前、家庭责任加重，此时你的能力曲线就会趋于平稳，但是市场上对于你的需求却在不断上升。
死守并不是躺着就可以得到好的结果，熬年头就可以升职了吗？其实很多公司晋升的通道已经堵塞了，上面的人不会让你上去。更可怕的是，你所守护的企业，它的自身发展轨迹又是怎样的呢？如果它本身处于下滑状态的话，那么你再怎么坚守也只是一种陪葬，我认为最好的办法就是把跳槽和死守结合起来使用。
三十岁以前要多跳一些，用频繁更换工作来快速地试错、积累经验、提高自己的薪资基础，三十岁以后找个有发展潜力的公司安家落户，在里面深耕细作。
其实跳槽和死守并不是非此即彼的选择，而是要根据自己的年龄、能力以及公司的发展阶段来选。不能把策略当成信仰一样去坚持。
