上班族跳槽后发现新公司薪资结构和面试说的完全不同怎么办?

网友提问：上班族跳槽后发现新公司薪资结构和面试说的完全不同怎么办？

小编：先看书面约定

跳槽后发现薪资结构和面试说的不一样，先看书面劳动合同，按《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，变更也要协商一致；面试时的口头说法，通常不如合同、录用通知书、邮件这些书面材料有力，我做 HR 这些年见过不少，争议里最关键的还是证据。

要核对清楚固定工资、绩效口径、发放条件、年终奖规则、试用期工资写法，录用通知书里如果把薪酬福利写得很明确，确实可能有约束力；可一旦你后来签了内容不同的劳动合同，主张空间就会变窄，试用期工资也有底线，不能低于法定标准。

能先做的是把 offer、聊天记录、邮件、招聘 JD、工资条、制度签收都留好，先跟单位协商把薪资结构书面确认，还不一致的，按《劳动争议调解仲裁法》一般 1 年时效，先咨询 12333 或 12348，个案差异很大，具体看合同和证据，最后以仲裁/法院认定为准。