跳槽到手的offer突然被取消打工人怎么应对?

网友提问： 跳槽到手的offer突然被取消打工人怎么应对？

小编： 先看信赖和证据

拿到 offer 后被取消录用 不是一句算了就翻篇，关键看能不能证明你已基于录用通知产生合理信赖并发生实际损失。

我接触过这类咨询，入职前通常还没正式建立劳动关系，但若对方已发出明确录用通知，你又因此辞职、体检、搬家、租房，后面无正当理由撤回，可能会进入缔约过失责任的审查，证据要留全，越书面越好。

先和单位协商，要取消录用的书面说明，也问清能否延后入职、是否有过渡安排；自己把 offer、聊天记录、邮件、离职材料、体检票据和时间线整理好，这条最容易被忽略。

按《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效一般是 1 年，不过这类争议各地受理口径有差异，先问 12348 或当地仲裁窗口更稳，个案不同 以有权机构认定为准。