网友提问：35岁打工人跳槽时新公司offer上的薪资结构该怎么看？
小编：划重点
最高法劳动争议司法解释（二）2025-09-01施行后，工资构成、加班、奖金这类争议看得更细了，跳槽看 offer，别先盯总包，先拆结构。
先看固定工资占比，固定现金越低、绩效和奖金越高，波动通常越大，按《劳动合同法》第19条，试用期工资也有边界，不能低于约定工资一定比例且不能低于当地最低工资标准，短句记住，先看固定。
往细了讲，绩效规则要有书面口径：系数怎么算、谁评级、制度是否公示、扣减边界在哪，年终奖和签字费，要看触发条件、分期节奏、离职是否折算，加班费按《劳动法》是1.5倍、2倍、3倍，还要确认工时制度和计算基数；竞业限制则看岗位范围、补偿是否约定并实际支付，政策落地有节奏，各地口径不同，不清楚先让 HR 书面确认，仍有疑问可问 12333 或 12348。
