6月10日，贵州日报发布《贵州省人民医院关于督促相关人员限期返院办结解聘手续暨拟依法解除聘用关系的公告》：也就是贵州省人民医院通过发布通告的方式催促 12 名长期旷工人员限期返院办理解聘手续，逾期将依法解除聘用关系 。这些人员涉及放射科、内科、传染科、急诊科、麻醉科以及财务科等多个部门，包括：原任放射科副主任医师苏森龄、原任内科主治医师郑彬彬、原任结账科助理会计师 阳筑枚、原任传染科主治医师左鹏鸥、原任医师钟红、原任内科主治医师范晓荣、原任烧伤科医师周平、原任麻醉科主管护师肖家宁、原任急诊内科护师范晶、原任干医科副主任医师孔德军、原任烧伤科主任医师李汛、原任急诊科护师王方敏。01 医院 为啥要解除聘用
根据报道，医院核查发现上述人员存在严重违反考勤纪律的行为，所以要解除聘用，具体原因及依据如下 ：
旷工事实：未经批准擅自离岗，或经批准离岗后长期未归，已连续旷工超过 15 个工作日；
通知无效：医院已尝试通过电话、短信、邮寄等方式催告，但均无法有效送达；
合法合规：处理依据为《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）第十五条等相关规定 。
02 我的猜测
周末了，就不用这么严肃了，谈谈我的几点猜测（纯属YY） ：1、正常人谁连续旷工超过 15 个工作日，除非你不想在这干了，或者是你已经找到新的工作岗位了；2、医院可能也知道这些人不在医院干了，但是因为没有走合规的离职程序，加上联系不上这些人了，所以选择了一种相对正式的方式：贵州日报发布公告的方法来解除这些人的劳动合同，让这些人不要占着茅坑不拉屎，医院也能够重新招人；3、这个新闻让我想起了几年前的一个类似且比较轰动的新闻：2022 年 5 月 17 日，郑州市第七人民医院心外科 14 人集体离职，上午还在出诊、手术，下午即到郑大一附院报到，执业地点未变更就上岗，致使原医院整个病区近乎瘫痪；4、这12名长期旷工的医护人员基本都属于科室的中间力量，大部分都是科室主治、副主任医师以及主管护师等，这些人都想要上升，但是一时半会可能没有很好的岗位或者更合适的待遇，只能另觅他路。不管是医院、公司还是事业单位，大家工作说白了，要么是为了权，要么是为了钱，哪来的那么多的无私奉献以及任劳任怨？如果双方觉得不合适，那就和平分手，对大家都好，没有那么多的理所应当。最后祝大家周末愉快！
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