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近期和某猎头负责人聊天，我问她，现在大环境不好，你们手头上简历多，碰到被优化的简历会不会直接没下文了，因为在普遍大众的偏见眼中，被淘汰意味着被动放弃，可能是能力原因也可能是机遇，但是主动求职更意味着能力抗打主动去追求持续成长。
她笑笑，给了我另外一种视角，她说其实从她15年人力资源从业经验来看，现下，其实很多被优化的候选人入职后要比在一家公司很多年目前犹豫观望后跳槽的对企业利好更大，人选也普遍更靠谱，原因是：
1.那些被优化再就业的人选，再经历艰难求职后往往心态会更成熟，经历的多也很少有玻璃心，抗压能力远超同龄人。
而主动离职的人，大多是因为加班、内卷、同事矛盾、薪资不满或者发展受限潇洒走人。有些人选因为机遇或个人能力相对顺风顺水，习惯了职场舒适区，遇到一些不公平对待很大几率更容易摆烂、抱怨、消极怠工。
2.很多经历过被优化的人选在薪酬期待以及职业忠诚度上往往会对企业释放更多的利好信号，因为经历过求职市场的惨淡，很多人入职都会更加的精进自身业务水平，而反观很多在职求职人选，往往很是挑剔，期待也会更加高，无形中也增加了很多用人成本。
3.经历过裁员的人选很多都会更务实些，之前和一些大厂朋友聊天，他们反馈5年前根本没想过职场优化会这么频繁，AI发展会这么迅速，以为只要有了大厂经历背书，一旦被开，至少会有很多小厂接盘，殊不知即便是小厂在选人的时候看重的也更多是个人可迁移性能力，而不单单仅是所谓的大厂光环。
所以很多经历过被优化的候选人会更能分得清哪些是平台红利哪些是个人能力，再就业时往往摒弃了很多以前的眼高手低，为人处世做事也都会更加务实些，会更懂得珍惜当下。
所以呀，面试中有被裁经历真的不应该受到职场偏见，大环境如此，很多也都是无能为力，被动接受，身为HR也不应该过分纠结是否是被裁的，多针对不同的求职原因进行分类分析，不带偏见，不打标签，多给企业捞些更符合用人需求的人才，才是正理。
共勉
文/南希
大家如果上家单位是协商离职的，再就业遇到过偏见么？
会如实告知hr被裁原因么？
