随着三年前注册制井喷时期，项目奖金的陆续发放完毕，叠加近年来行业低谷引发的投行转型浪潮，不少优质的投行团队都开始缺人了。个人以为，今年开始，是投行跳槽（非转型）的黄金窗口。只要你仍愿意在投行这条赛道上深耕，中长期内升职无望，亦或没有成熟靠谱的项目，那请趁早抓住当下，找一个靠谱的团队、靠谱的项目。01
2026年上半年，投行初步显现回暖趋势。
先来列组数据，2026年1-5月，A股全板块IPO受理家数共计44家，已较去年同期（2025年1-5月，27家）有明显增长趋势。
其中，2026年1-5月，科创板共计受理12家、创业板共计受理18家，对比去年同期（2025年1-5月，科创板5家、创业板3家），增长明显。
一方面，过去几年非北交所板块的全面出清，导致在审项目数量迅速缩减，通俗点说，就是JYS没那么多项目了，这样下去毕竟交代不过去。
另一方面，也恰恰说明，今年投行的整体情况应该会比去年好一些，至于好多少还是有待观察，但至少是慢慢好起来了。
对于大多数仍在投行坚守的从业者，今年的体感应该会好一点，如果你因为各种各样的原因现在干的不开心，那就抓紧投行跳槽的黄金窗口。
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今年开始，过往注册制井喷时期的项目奖金，已陆续发放完毕了。
我们再来看组数据，过去5年，A股每年IPO的上市家数分别为：2021年（524家）、2022年（428家）、2023年（313家）、2024年（100家）、2025年（116家）。
可以看出，2021年-2023年的上市总家数（1,265家），是过去两年的上市总家数的（216家）的将近6倍。
2021年-2023年，这1,265家已上市的IPO项目奖金，由于递延发放的因素，大部分已经在3年后，也就是2026年，陆续都发放完毕了。
这就解释了过去几年，为什么越来越多的投行人开始转型了，不管是做投资也好，去甲方也好，大家没有了奖金的牵绊，做决定也从容了许多。
不过近年来，投行跳槽的例子却并不多见，因为过往行业的大幅收紧，很多人不是对团队平台不满，而是对这个行业职业不满了。
随着今年投行回暖迹象的初现，相信给了不少仍在投行坚守的从业者一丝温暖的感觉，很多人开始觉得可以继续坚持了。
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不管是为了职级、还是为了薪酬，投行赛道内的跳槽，都是一个极佳的路径。
之前有句玩笑话，讲的是跳槽是升职的捷径，其实这句话有个前提，就是你要足够优秀。
但不可否认，我身边投行跳槽的例子，开始证明了这句话的含金量。
有一个工作4年多的一线承做，2022年入行时蹭到了一个成功的IPO履历，这几年也很努力，考过保代并成功注册了。
只不过他在现在的团队里，因为一些原因错过了升职的机会，上个月初我得知他离职的消息，后来才发现他跳槽去了一家相似水平的投行，职级直接提了两个小level，薪酬听说也比现在涨了不少，因为薪酬是和职级挂钩的。
说了这么多，是想提醒各位愿意在投行坚守的小伙伴们，如果干的不开心，或者对现状不满意，请抓紧投行跳槽的机遇，据我观察，至少今年是一个不错的窗口。
