不少涉密从业者存在认知误区，认为离职跳槽、解除劳动关系后，自身的保密责任也随之消失。实则不然，国家秘密、工作秘密不会随着职场身份的变更而失效。在日常工作中，很多失泄密案件，都源于涉密人员离职时的疏忽大意、心存侥幸。对于涉密人员而言，离职不是保密义务的终点，责任始终在线。
——疏于交接，遗失涉密载体。部分涉密人员离职流程敷衍了事，未按规定清点、交接涉密文件资料。某涉密企业机要员工韩某，考取公务员后仅通过电话沟通离职事宜，全程委托他人代办所有手续，本人未回单位完成涉密载体交接工作。后续单位开展文件清退核查时，发现其保密柜内2份秘密级文件不知所踪，留下重大泄密隐患，韩某最终受到严肃纪律处分。——私自留存，违规携带密件。个别从业者私心作祟，离职时擅自拷贝、带走原单位涉密资料。某重点科研院所涉密骨干徐某，离职前私自将25份秘密级文件导入个人笔记本电脑。入职新单位后，他依旧无视保密规定，再次将2份涉密文件存入私人设备并长期留存使用，最终因违规留密被依法处置。——漠视规则，突破脱密红线。脱密期管理是涉密人员的硬性约束，但部分人员为追求职业便利铤而走险。某部队涉密人员陆某退役后，明知自身处于脱密管控阶段，仍抱着侥幸心理签订出国劳务合同，最终不仅就业计划彻底落空，还因违反保密规定受到处理。涉密岗位的特殊性，决定了保密责任终身延续。无论岗位如何变动，恪守保密底线都是不可推卸的法定义务，离职前后必须落实两项核心要求。——做好离职清密收尾工作。涉密人员离职前，必须严格配合单位完成全套清密流程，主动上交、移交所有涉密文件、电子载体、存储设备等资料，不得私藏、留存任何涉密内容。同时需配合完成保密审查、接受保密提醒谈话，签署《离职保密承诺书》。单位也会严格把关，未完成清密手续的，一律不予办理组织关系、人事关系转移，杜绝清密流于形式。——严格遵守脱密期管理规定。脱密期内，涉密人员必须严格遵守保密法律法规，未经主管部门批准，不得擅自出境、不得违规择业、不得通过任何渠道泄露、传播工作期间知悉的国家秘密，时刻绷紧保密之弦。保密无小事，离职不卸责。所有涉密人员要摒弃“离职即免责”的错误认知，始终坚守保密底线，自觉履行保密义务。如果广大群众发现离职涉密人员存在泄密、窃密等危害国家安全的可疑行为和线索，可通过12339举报电话、网络举报受理平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号，或直接前往当地国安机关进行举报，共同守护国家安全。
来源：“国家安全部”公众号
编辑：王 涛
二审：徐道艳
终审：文云锐
