30岁后,想涨薪,不建议频繁跳槽
最近网上看到很多小伙伴有求职或者换工作的想法，本来换工作是再正常不过了的，也没什么稀奇古怪的。但是看到有个小伙伴分享他的工作简历，看完真替他捏把汗。他说最近一年换了三份工作，最长的干了半年，最短的半个月。而且这个大哥马上面临35岁中年危机，在如此紧要关头，工作却是一点不稳定，你说够不够闹心。要知道，人到中年，上有老要养，下有小要学，成年人身上的责任已经比较重了，这个时候，一份稳定的收入对很多人来说是非常关键的。而30岁以后，每一次跳槽，成本和风险都会更高。我有个朋友深耕快消品行业十多年，去年才跳槽，去了某零食电商部，职位直接就是主管起步，薪资更是比原来翻了一倍。还有个朋友之前在建筑材料行业，后面积累人脉和资源后，去了某家装头部连锁品牌，进去也是带团队，薪资也涨了不少。反观那些频繁跳槽的朋友，没听说谁混得特别好。所以，真的不建议多跳槽，企业都希望自己的员工或者打算招的人是个能稳定、长久工作的人。当HR看到一份一年换三份工作的简历的时候，第一反应绝对不是这人工作能力有多突出，而是这个人能不能留得住。很多时候，工作就像谈恋爱处对象，谁都不希望你的另一半在过去的一年换过三四个异性朋友吧。企业也是一样，稳定，本身也是一种比较稀缺的能力。个人觉得三到五年跳一次是比较健康的节奏，大伙觉得呢？欢迎评论区聊聊。
