我27岁进的这家公司。不大，十来个人，什么活儿都是直接对接老板。面试的时候老板说，咱们虽然小，但氛围好，大家都是兄弟。底薪5500，够活，但也仅此而已。
头两年我没提过涨薪。不是不想，是觉得刚来没站稳，先干出点成绩再说。项目一个接一个地做，加班也没少加，老板嘴上说“辛苦了”，但钱上一分没多。
两年后，我第一次提。那时候身边朋友跳槽的跳槽、涨薪的涨薪，就我还原地踏步。我找了个周五下午，跟老板说：“老板，我来两年了，工资还是5500，您看是不是可以涨一点？”
老板说：“你也知道，公司最近困难，再缓缓。”
“困难”这个词我后来听了无数遍。客户拖款是困难，回款慢是困难，市场不好是困难。总之，公司永远在困难，涨薪永远要缓缓。
我信了。
第三年，情况不一样了。年纪越来越大，结婚、生子的各种开销也上来了。房租在涨，物价在涨，只有工资纹丝不动。我实在扛不住了，又去找老板。
这次我把话说得更直接：“老板，我家里开销大了，5500真的不够用，能不能涨到6500？”
老板看了我一眼，还是那句话：“公司最近确实困难，你再等等。等这个项目回款了，我第一个给你涨。”
我等不了了。
回去以后我想了很久。我在这个公司干了三年，项目做了十几个，从没出过大错。我出去，拿不到六千五？我不信。
第二个月，我提了离职。老板有点意外，说：“你再考虑考虑，外面不一定比咱们好。”我说考虑清楚了。
离职交接那几天，老板没再提涨薪的事。
新工作月薪七千，涨了一千五。公司比原来大，业务比原来正规，连社保公积金都交得比以前高。
入职第一个月，我算了算到手的钱，比之前多了将近一千块。我给老婆发消息说这个月可以去吃顿好的。
后来我听说，我走了以后，老板招了两个人来顶我的活，一个六千，一个五千五，加起来比我贵，活儿还没我干得好。
那一千五不是老板赏的，是我自己走出去拿的。
